FAQ Recruteurs

FAQ Recruteurs

Quels sont les profils ciblés par Engineering.jobs?

Nous couvrons tous les métiers de l'ingénierie et de l'informatique. D'une manière générale, nous ciblons les professionnels diplômés d'une école d'ingénieur ou d'une école d'informatique ou exerçant un métier dans les domaines de l'ingénierie et de l'informatique. Notre public cible couvre +250 métiers, +500 compétences et 3 pays (Belgique, France et Pays-Bas) dans les disciplines suivantes:

  • Informatique
  • Gestion De Projet
  • Commercial / Marketing
  • Maintenance
  • Qualité
  • Construction / Génie Civil 
  • Logistique / Supply Chain / Achats
  • Recherche Et Développement
  • Production
  • Administration / Finance
  • Data Analytics
  • Automation / Robotique
  • Electronique / Electricité
  • Génie Mécanique

Combien de candidatures vais-je recevoir pour mon annonce?

En septembre 2021, la moyenne des candidatures par annonce variait entre 3,4 et 7,5 en fonction du budget alloué à une annonce. Il est à noter que les résultats passés ne sont pas une garantie pour des résultats futurs et que la performance d'une annonce peut significativement varié en fonction de différents critères comme la localisation, l'industrie, la taille de l'entreprise, le type d'employeur (employeur direct ou cabinet de recrutement), l'attractivité de la marque empoyeur, le package salarial, etc.  Pour nos nouveaux clients, nous re-publions gratuitement une annonce pendant 30 jours en cas de non satisfaction.

Quelle sont les différences entre les annonces Pro et Select?

Il existe 6 types d'annonce. Vous pouvez choisir votre type d'annonce en fonction de votre budget et du profil recherché.

  • Annonce Pro Max: Visibilité et conversion maximum; idéal si vous recherchez un profil pénurique.
  • Annonce Pro Plus: Haute visibilité et conversion; idéal si vous recherchez un profil senior.
  • Annonce Pro: Grande visibilité; idéal si vous recherchez un profil avec quelques années d'expérience.
  • Annonce Select Plus: Visibilité optimisée; idéal si vous recherchez un profil junior.
  • Annonce Select: Visibilité de base; idéal si vous avez un budget limité.
  • Annonce Select Campus: Pour les étudiants et stagiaires

Offrez-vous une remise à l'achat de plusieurs annonces?

Tout à fait. Nous offrons une remise commercial dès l'achat d'une deuxième annonce. Les tarifs et remises sont disponibles ici.

Offrez-vous des formules d'abonnement?

Vous avez plus de 50 annonces par an à publier alors contacter un conseiller pour découvrir nos formules d'abonnement annuel. 

Pourquoi est ce si cher de publier une annonce?

Nous nous concentrons sur des profils hautement qualifiés dans les domaines de l'ingénierie et de l'informatique. La demande pour ce type de profil est bien plus grande que l'offre et donc le coût pour attirer ce type de profil est également aussi plus cher. En tant que site web le plus visité par les profils Engineering, Engineering.jobs démontre un excellent retour sur investissement.

Quelle est la différence entre Engineering.jobs et d'autres sites?

Engineering.jobs est un site spécialisé et non généraliste. Nous sommes également un site d'emploi et non un réseau social ce qui signifie que les profils disponibles dans notre CVthèque sont activement à la recherche d'une nouvelle opportunité d'emploi. 

Quels sont les sites partenaires de Engineering.jobs?

Vous trouverez plus d'informations ici.

Combien y a-t-il de profils dans la CVthèque?

Notre CVthèque contient +150.000 profils de Belgique, de France et des Pays-Bas. Chaque mois, vous trouverez plusieurs milliers de nouveaux profils. 

Comment fonctionne la CVthèque?

La recherche d'un profil peut s'effectuer par une recherche boléenne et/ou par la sélection de 12 filtres spécifiques. Lorsque vous avez identifié le profil idéal, vous pouvez accéder à ses coordonnées de contact comprenant une adresse e-mail et un numéro de téléphone.

Combien y-a-t-il de AV/VR Software Engineers avec 5 à 10 ans d'expérience dans ma région dans la CVthèque?

Nous couvrons +250 métiers, +500 compétences et 3 pays. La rareté d'un profil (profil pénurique) fait qu'il est également souvent nécessaire d'étendre les critères d'une recherche. Nous ne communiquons pas à l'avance de chiffres détaillés sur un profil particulier. Une recherche est très subjective, c'est d'ailleurs ce qui différencie les recruteurs de talent. 

Est-il possible d'effectuer gratuitement un test de la CVthèque?

Nous offrons un accès de 1 mois à la CVthèque à un tarif très attractif. Nous n'offrons pas de test gratuit. 

Y-a-t-il une offre spéciale pour les nouveaux clients?

Nous offrons une remise commerciale de 10% pour votre premier achat en ligne (code promo: bonjour10off).

Quels sont les moyens de paiement acceptés par Engineering.jobs?

Il est possible d'effectuer un paiement en ligne avec une carte de crédit ou demander une facture. 

Collaborez-vous avec des agences de communication?

Tout à fait. Définissons ensemble la meilleure stratégie de recrutement pour vos clients. Contactez un conseiller pour plus de détails.