Directeur(trice) adjoint(e) à la direction des ressources humaines (H/F)
Descriptif du poste
Finalité du poste
Le/la Directeur(trice) adjoint(e) supplée la directrice de manière permanente dans la réalisation de tout ou partie de ses missions et de manière temporaire à la demande de la directrice sur tout autre sujet défini par elle. Il est amené à porter des sujets en propre.
Activités principales
Le/la Directeur(trice) adjoint(e) participe, aux côtés de la directrice, à la définition et à la mise en œuvre des orientations générales de la direction des Ressources Humaines.
Il dispose, par délégation explicite, de l’autorité hiérarchique sur les agents de la direction.
Il assure la suppléance de la directrice sur l'intégralité de ses missions en cas d'indisponibilité.
Les activités du/de la directeur(trice) adjoint(e) sont donc définies sur la base des missions afférentes au poste de DRH.
A ce titre, ses activités principales sont définies par la directrice en cherchant à favoriser la complémentarité entre les deux fonctions. Il/elle contribue au pilotage des effectifs et du budget de masse salariale, au dialogue social de l’établissement.
Il/elle pilote des projets transversaux, tels que les projets de l’établissement en matière de QVCT, le chantier de GPEEC, et l’animation de la communauté managériale notamment.…
Organisation et suivi du fonctionnement de la direction, en lien avec la directrice :
- Assurer l’organisation et la répartition du travail au sein de l’équipe, le soutien méthodologique et technique aux équipes et aux chefs de pôle
- Assurer le pilotage des activités, la gestion des priorités, la validation des livrables
- Veiller à la bonne circulation de l’information
- Veiller au respect des différents calendriers
- Contribuer à l’animation d’un dialogue de gestion de qualité avec les directions de l’agence
- Impulser l’amélioration continue des processus.
Représentation au sein des différentes réunions, instances… en suppléance de la directrice
Management des équipes par délégation
Profil recherché
Formation / Diplôme :
Formation Bac+5 (droit public, développement RH….)
Expérience professionnelle requise :
Expérience de plusieurs années souhaitée dans la fonction RH publique
Expérience managériale souhaitée
Connaissances de l’environnement public et du fonctionnement d’un établissement public
Compétences clés recherchées :
- Capacité d’analyse et d’action dans des situations complexes et des situations de crise
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à impulser une dynamique collective, à favoriser les coopérations en tenant compte des complémentarités
- Capacité à accompagner le changement
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à s’intégrer dans un collectif managérial, à apporter sa contribution à un travail et à des objectifs communs, à favoriser la cohésion
- Capacité à décider et à travailler dans l’urgence
- Capacité à faire preuve de proactivité
- Sens de l’organisation
