Consultant.e Platform Engineer AWS
Description de l'entreprise
ingé DevOps joue un rôle crucial dans la modernisation et l'optimisation des pratiques de développement et d'exploitation, en utilisant l'automatisation et la collaboration pour accélérer le cycle de vie des logiciels et améliorer la stabilité des systèmes. L'objectif principal d' ingé DevOps est de faciliter la collaboration et la communication entre les équipes de développement logiciel et les équipes d'exploitation informatique, afin d'améliorer le processus de livraison logicielle et la qualité des produits.
Si vous avez repéré des mots clés qui résonnent avec votre parcours, c’est que vous êtes au bon endroit. Avant de continuer, nous avons encore quelques questions :
Vous souhaitez évoluer dans un environnement AWS ?
Vous avez une forte culture de l’automatisation ?
Votre curiosité vous pousse à explorer de nouvelles technologies ?
Vous avez envie de contribuer à la dynamique de nos communautés techniques ?
Si la réponse est oui à toutes ces questions, c’est un match ! Il n’y a qu’une chose à faire rejoignez-nous !
Chez Devoteam A Cloud, nous avons fait le choix d’explorer les entreprises afin qu’elles deviennent plateformes et de développer un partenariat fort avec AWS et ce, dès 2013. Aujourd’hui nous sommes positionnés sur le marché en tant qu’organisation pensée pour accompagner nos clients, nos collaborateurs, nos partenaires et la communauté à l’adoption du Cloud.
Notre culture découle de notre engagement collectif, de notre curiosité, de notre façon de collaborer, de partager nos points de vue et d’encourager les autres à faire de même. C’est une inspiration pour essayer de nouvelles choses, parler ouvertement, faire preuve d’audace.
Description du poste
Missions
Accompagner les équipes de développement par la mise en place de pipelines CI/CD, d’Infra As code et de conteneurs ainsi que des micro-services,
Participer à la conception de solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements On-Premise ou de Cloud public (principalement AWS et dans une moindre mesure GCP),
Mise en place et configuration d’outils d’automatisation pour accélérer le déploiements des applicatifs,
Industrialiser et améliorer l’architecture technique, les outils et les processus,
Participer à l’amélioration continue des plateformes/architecture,
Participer à la mise en place ou configuration outils d’observabilité en fonction de l’environnement du client,
Sensibiliser les équipes sur les démarches d’Intégration Continue, de Déploiement Continu et à la philosophie DevOps en tant que telle.
Évoluer au sein de la communauté
Évoluer au sein de la Tribe Cloud & DevOps, c’est être acteur dans la création d’un environnement stimulant dans lequel les consultant·e·s ne cessent de se tirer vers le haut, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que les soft-skills. Mais ce n’est pas tout, ce sont aussi des événements réguliers et des conversations slacks dédiées vous permettant de solliciter les communautés (data, AI/ML, DevOps, sécurité,...) dans leur ensemble !
Sur le bassin parisien, la Tribe compte 90 personnes, le tout encadré par un Tribe Leader, et 3 Managers en fonction des différents métiers, Solution Architect, DevOps, Product Owner, Chef de Projet.
A côté de cela, vous avez l’opportunité de participer au développement des différentes communautés internes (REX, workshops, articles, Podcasts…).
Rémunération
La rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 42k à 49k.
Qualifications
Compétences techniques
Required :
Cloud Provider : AWS, GCP,
Scripting : Python, Bash,
Programmation : Python, Java, Infrastructure As Code : Terraform, Cloudformation,
Configuration management : Ansible, Packer,
CI/CD : GitlabCI, Jenkins…
Containers : Docker, Kubernetes, ECS/EKS,
Versioning : Git,
Bonne connaissance en systèmes (Linux ou Windows),
Bonne connaissance en réseau, notamment sur le modèle TCP/IP
Nice to have :
Expérience sur l’écosystème AWS, ou d’un autre hyperscaler (GCP, Azure)
Expérience sur un outil d'infra as code (Terraform, cloudformation,...)
Expérience sur un outil de CI/CD (Gitlab-Ci, github actions, Jenkins)
Expérience en containerisation (Docker, Kubernetes)
Connaissance des processus modernes de gestion de projet (méthode agile)
Si vous n’avez pas toutes ces compétences, no worries! Seules les “Required” sont… required.
Informations supplémentaires
Avantages
Pour faire de notre collaboration un succès, nous vous proposons :
Un compte AWS dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination
Intéressement et participation
Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble
Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)
Une politique de télétravail flexible avec remboursement de certains frais
️ Un abonnement Gymlib (et donc une multitude de choix pour faire du sport à petit prix !)
Laptop au choix (Mac ou Windows)
Process de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes :
Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.
Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.
Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.
Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.
Ce qui fait la différence chez Devoteam A Cloud, c'est notre façon de :
Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.
Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.
Être particulièrement sincères les uns avec les autres.
Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.
Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.
Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.
Devoteam A Cloud s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.
Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.
