Chef de projet Risques IT et Cybersécurité (F/H)

Postuler

Carnet de route

Nos 35 référencements auprès de Grands Comptes et bien d’autres à venir offrent un large champ de possibles : e-commerce, Banque, Assurance, Service, … ! Évidemment, nous privilégions les environnements agiles et innovants.

Exemples de missions :

Identifier les besoins et/ou problématiques métiers

Pilotage de projets

Audit de l’existant et recommandation d’axes d’amélioration

Certifications recommandées :

CISSP, CISM,CISA

Sécurité des application 27034

Analyse de risques EBIOS, EBIOS RM, MEHARI, ISO 27005

Implémentation SMSI 27001

ITIL

Votre rôle

Identifier les enjeux de cyber risques pour l’entité.

Maîtriser une démarche complète pour mener une analyse de risques.

Être capable d’auditer le SI pour connaitre les solutions logicielles et matérielles qui composent le SI.

Intégrer des process de sécurité (exigence, mesure, audit, évaluation) dans les pratiques.

Définir les besoins permettant de répondre aux enjeux de sécurité en cohérence avec les enjeux métiers.

Réaliser les analyses des solutions de sécurité du marché.

Réaliser une veille sur les produits de sécurité et disposer d’une connaissance de ces produits afin de couvrir les risques.

Établir les spécifications fonctionnelles générales et rédiger les cahiers des charges pour des solutions de sécurité.

De la technique et de la personnalité

Communicant : apporte du liant entre les différentes équipes.

Expert : maîtrise des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI et de l’analyse de risques.

Savant : Connaissance du système d’information et des principes d’architecture, des solutions de sécurité du marché, systèmes d’exploitation, réseaux et protocoles.

Gestionnaire : Gestion de projets et de portefeuille de projets ainsi que de la sécurité et pilotage des projets de sécurité.

Avancer en équipe

NOVENCIA, c’est avant tout un projet collectif.

Validation par un pair. Après les formules d’usage du premier entretien, vous rencontrez un de nos consultants lors d’un second échange pour qu’il puisse appréhender votre niveau technique et vous en dire plus sur l’écosystème de NOVENCIA. (C’est souvent là que tout bascule…).

Partage d’expérience . NOVENCIA compte 7 communautés : Partners – Finance/ Prodigi – Agile / Craft / ActiveViam / UX@Scale / Data / GDPR, dont le fonctionnement est indépendant. Dotées de leur propre budget, elles sont libres de récolter et diffuser des informations. L’objectif : encourager la veille technique et l’évolution professionnelle.

Expertise. Meet-up, webinar, articles, vidéos…Au-delà d’un objectif purement professionnel, technique ou fonctionnel, NOVENCIA vous donne la possibilité de vous exprimer. Environ 80 événements annuels sont organisés. Autant d’occasions pour un collaborateur de se dépasser. Crédibilité et notoriété du parcours sont donc au rendez-vous !

Formation sur mesure. NOVENCIA possède son propre centre de formation. Technique ou fonctionnelle, les formations proposées sont, pour la plupart, certifiantes.

Suivi personnalisé. Qu’elle soit personnelle ou professionnelle, votre évolution est notre priorité. C’est pourquoi nous avons créé les Instants RH et Objectifs Carrière. Vous l’avez compris, chez NOVENCIA on ne lâche rien !

Notre objectif commun : co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences.

S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement.
À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.