Envie de répondre aux défis de la transition énergétique ?

ENGIE Solutions recherche justement son  Chef de Projet SI et Digital H/F pour constituer l’équipe en charge de réponse à appel d’offres .

Votre quotidien :

Rattaché au Responsable de l’Equipe Technique, vous êtes en charge du volet technique et participez activement à la définition de la stratégie de réponse à l’appel d’offres.

Votre principal objectif est de bâtir la stratégie SI et digital de l’entité et de produire l’offre sur la structuration de la cartographie SI. En lien avec le responsable juridique, vous apporterez votre expertise sur la notion de propriété intellectuelle de chaque élément du SI.

Vous identifiez en lien avec les autres chefs de projet de l’équipe technique, les besoins d’évolution des SI et outils métiers, de création de nouveaux SI. Vous en ferez la description, le positionnement dans la cartographie , le chiffrage et rédigerez les chapitres d’offres associés.

Durant les phases de préparation, réalisation de l’offre et des phases de négociations, vos propositions, analyses et réponses sont vivement attendues.

Durant toute la durée du projet, vous serez garant de la qualité et de la tenue du planning détaillé de réalisation des différents éléments d’offres et en rapporterez au responsable de l’équipe. 

Votre + qui fait la différence :

De formation supérieure Bac+ 5, vous justifiez d'une expérience significative en management opérationnel, avec une bonne connaissance des métiers de services à l’énergie et des métiers des réseaux de chaleur.

Vos aptitudes à bien communiquer, vos qualités , votre sens de l’écoute et de l'anticipation seront des atouts pour ce poste.

Pour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, ses métiers et le quotidien de nos collaborateurs, venez échanger avec nos ambassadeurs Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

ENGIE Solutions favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l’obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

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