ACHETEUR INFORMATIQUE
Descriptif de mission
Au sein d’une équipe à taille humaine (16 personnes), vous serez chargé(e) du pilotage et gestion d’un portefeuille d’achats relatif à une ou plusieures catégories d’achats IT.
Vous apporterez vos compétences dans le cadre de stratégies « d’achat projet » ou « d’achat famille » et serez garant de leurs performances tant qualitatives qu’économiques.
Vos principales missions seront :
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à intervenir sur un large périmètre couvrant à la fois des activités au cœur du métier d’une banque centrale et des fonctions de support. Le suivi et reporting régulier de vos activités et actions menées sur votre portefeuille achat revêt à ce titre une importance forte.
Profil recherché
De formation supérieure Bac + 4/5 (école de commerce ou d'ingénieur, master universitaire…) avec une spécialisation en achats (de type Master achat), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans les achats informatiques (hardware, software, prestations IT) au sein d’une entreprise de grande envergure ou d’une institution. La maîtrise des techniques d’achats Cloud - SaaS/IaaS/PaaS, les connaissances des éditeurs/constructeurs et leurs métriques de prix, ainsi que des connaissances juridiques pour la contractualisation, seront des compétences principalement recherchées. La connaissance du secteur des services banques/assurances serait un plus et des connaissances en matière de commande publique seraient appréciées.
Vous vous caractérisez par vos qualités d’analyse et d’écoute, votre aptitude à négocier et à convaincre. Résolument orienté service client, vous faites preuve de rigueur et êtes attaché à la performance.
Vous savez gérer les priorités et votre sens de la diplomatie et votre aisance relationnelle faciliteront vos rapports avec des interlocuteurs variés (fournisseurs, prescripteurs, juristes).
La pratique professionnelle de l’anglais est nécessaire (potentielles négociations en anglais).
#LI-BDF
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, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.