Vos missions

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe en charge des ressources et de l’enseignement, vous aurez pour missions :

•Le management hiérarchique des agents, dont agents affectés dans les 27 collèges publics du Département :

-Animer et piloter une équipe de managers intermédiaires ;

-Piloter les relations avec les principaux et gestionnaires qui assurent le management fonctionnel des agents des collèges ;

-Participer au recrutement des agents de votre direction ;

-Identifier, mobiliser et participer au développement des compétences des agents de votre direction ;

-Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents placés sous votre responsabilité ;

-Prévenir et réguler les conflits ;

-Soutenir les managers intermédiaires dans leur fonction managériale ;

-Assurer une gestion active des ressources humaines, en lien avec les services de la Direction des ressources humaines ;

-Anticiper et accompagner le changement auprès des équipes ;

·Le pilotage de la Direction

-Définir le projet de direction en collaboration avec les agents de la direction et en conformité avec les arbitrages politiques ;

-Suivre la mise en œuvre des projets, plans d’actions et dossiers et faciliter leur aboutissement ;

-Aider à la prise de décision, proposer des études, diagnostics, scénarios prospectifs chiffrés ;

-Assurer et garantir le suivi des décisions ;

-Garantir et sécuriser la gestion administrative et budgétaire de votre direction ;

-Proposer des dispositifs innovants ;

·La représentation du Département :

-Développer les relations partenariales et représenter l’institution auprès des partenaires externes ;

-Valoriser l’action départementale et promouvoir les projets de la collectivité.

·Le pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans votre secteur d’intervention :

-Elaborer le plan de charge de votre direction en définissant des objectifs stratégiques - Garantir la bonne organisation et coordination de l’activité en fonction des postes et des contraintes, dans le respect des procédures internes ;

-Assurer un suivi d’activité régulier, procéder aux ajustements nécessaires le cas échéant ;

-Conduire des réunions techniques régulières ;

-Favoriser la circulation de l’information et la communication au sein de votre direction ;

-Garantir la mise en œuvre des évolutions institutionnelles, législatives et réglementaires ;

-Rendre compte de l’activité (tableaux de bord, statistiques) ;

·Veille stratégique règlementaire et prospective :

-Superviser la veille juridique et règlementaire dans votre domaine d’expertise ;

-Mobiliser les réseaux professionnels et partenariaux pertinents ;

-Coopérer avec les partenaires et les acteurs de votre secteur d’activité ;

Vos compétences

ØRéférences grades : du grade d’attaché au grade d’administrateur ;

ØRéférence métier : directeur/directrice ;

ØFormation de niveau master ;

ØSens du service public ;

ØExpérience réussie en management de personnes et de projets,

ØExcellent relationnel, capacité à emporter l’adhésion,

ØAptitude à la négociation, au dialogue, sens de l’écoute et de l’empathie,

ØCapacités d’analyse et de synthèse, bonnes qualités rédactionnelles ;

ØConnaissance en finances publiques et en évaluation des politiques publiques,

ØSens de l'organisation, rigueur, méthode ;

ØCapacité à être force de proposition ;

ØTrès bonne connaissance du monde de l’enseignement ;

ØAptitude au travail en partenariat et au développement de projets transversaux.