Le poste Missions :

La Fédération APAJH recherche pour sa région Grand Est
Un Directeur adjoint F/H du
Service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs et DASA.

Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.
Vous souhaitez faire partie d’un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l’action pour assurer à chacun un égal accès aux droits.

Vous avez un diplôme de niveau 6 ou 7 type CAFDES, Master MOSS ou CAFERUIS ainsi qu’une première expérience significative dans le secteur médico-social/handicap.

Venez rejoindre l’APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

Sous l’autorité de la directrice de la Plateforme Adulte de Haute-Marne et en étroite collaboration avec celle-ci, en tant que Directeur adjoint du SMJPM et du DASA, vous êtes en charge de la coordination de l’activité quotidienne du service et du management de proximité de l’équipe pluridisciplinaire, vos missions consisteront notamment à :

Piloter l'activité des établissements
•Vous assurez le pilotage opérationnel des structures au quotidien (1 Service Mandataire Judicaire à la Protection des Majeurs et un Dispositif d’Appui et de Soutien à l’Accompagnement des situations complexes composé d’un accueil de jour EAM situations complexes et 1 équipe mobile situations complexes).
•Vous vous assurez de la mise en œuvre, en lien avec les équipes du SMJPM, des différentes mesures de protection confiées au service par les juges des contentieux et de la liberté.
•Proposer à la direction les grandes orientations du projet d'établissement et en assurer la mise en œuvre et l'évaluation.

Mettre en œuvre l’accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
•Vous pilotez l'ensemble du processus d'admission des personnes accompagnées et assurez la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité, conformément au référentiel et aux procédures APAJH
•Vous êtes garant de la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement
•Vous validez les activités éducatives et sociales et garantissez la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal.
•Vous êtes garant du respect des droits des personnes accompagnées sous mesures de protection et vous vous devez de favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein des structures.

Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
•Vous assurez le management de proximité de vos équipes (16 ETP sur le SMJPM et 6 ETP sur le DASA) et vous mobilisez les partenaires concernés.
•Vous assurez la mise en œuvre des entretiens annuels/professionnels, vous participer aux recrutements des professionnels et proposez des actions de formation adaptées
•Vous faites respecter les règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail

Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
•Vous participez à l'élaboration du budget des établissements et vous proposez le Plan Pluriannuel d'Investissement à la Direction
•Vous assurez un reporting des activités et du fonctionnement des structures

Travailler en réseau et développer des partenariats
•Vous maintenez et développez un réseau de partenaires afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ;
•Vous contribuez à la promotion de l’image des établissements et services

Lieu de travail : Multi-sites Chaumont, Langres, Saint-Dizier.
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps
Rémunération : 43k€ à 50k€ selon ancienneté et expérience (CCN 1966) + Véhicule de fonction

Présentation de l’établissement :

Le département de la Haute-Marne, rattaché au territoire Grand Est, contribue à l’épanouissement et l’intégration sociale et professionnelle des personnes accompagnées au travers :
-D’un Pôle Enfance (2 Maisons d’Enfants à Caractère Social – MECS, 2 services d’accompagnement à domicile, 1 service SAHS, 3 CMPP) ;

-D’une Plateforme Adulte (1 foyer d’hébergement, 1 foyer de vie , 1 foyer d’accueil Médicalisé , 2 SAVS, 2 ESAT, 1 EA, 1 EANM, 1 DASA, 1 habitat inclusif , 1 SMJPM.)

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil Diplômes / Autres critères :

Vous avez un diplôme de niveau 6 ou 7 type CAFDES, Master MOSS ou CAFERUIS et disposez première expérience significative dans le secteur médico-social/handicap et idéalement au sein d'un service de mandataire judiciaire.

Vous êtes dynamique et doté de l'esprit d’équipe.
Vous êtes organisé et réactif et vous savez hiérarchiser les priorités en fonction des enjeux et du contexte.
Vous êtes reconnu pour vos qualités de manager de proximité. Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de vos collaborateurs en les associant au fonctionnement des structures et aux projets.

Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous pour nous présenter votre projet avant le 10/05/2024.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Dynamisme Capacité à agir avec allant et énergie
• Esprit d'équipe Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Gestion du stress Être apte à maîtriser ses réactions et à mobiliser pleinement ses ressources physiques et nerveuses en situation de stress (surcharges, situations difficiles à gérer…)
• Sens de l'organisation Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints