A propos de l'entreprise :

Agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et de la société» : c'est la raison d'être du Groupe Crédit Agricole, 1er financeurde l'économie française et bancassureur en Europe et 10e groupebancaire mondial.Fort de cette raison d'être, le Groupe Crédit Agricoles'appuie sur son programme sociétal qui prend des engagementsambitieux pour le climat, la cohésion et l'inclusion sociale etl'agriculture, le faisant entrer dans le top 5 des employeurs lesplus engagés en terme de RSE auprès des jeunes diplômés etétudiants.Parmi les 39 Caisses régionales du Crédit Agricole, le CréditAgricole Brie Picardie bâtit chaque jour une banque mutualiste etcoopérative en phase avec son temps ; une banque déjà pleinementengagée sur son territoire et auprès de ses habitants ; une banqueà la fois humaine et connectée, experte et accessible, locale etuniverselle. Solide et dynamique, notre Caisse régionale a pourvocation de conseiller, soutenir et accompagner les projets duterritoire sur tous les marchés.Riches de nos 2 800 collaborateurs engagés dans laSeine-et-Marne, l'Oise et la Somme, nous investissons fortementdans leurs compétences afin d'apporter les meilleures expertises àplus d'1 million de clients qui nous font confiance. Nousrecherchons les compétences et les talents de demain : ils pourrontbénéficier de nombreuses opportunités de carrière au sein de notreCaisse Régionale comme du Groupe Crédit Agricole.

A propos du poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, intégré(e) àl'équipe Paie et contrats, vous participez à l'activité quotidienneen ce qui concerne l'accompagnement RH des collaborateurs et lagestion des éléments en lien avec la paie.Vous êtes un contact interne pour les collaborateurs de laCaisse Régionale et vous avez un rôle d'assistance auprès d'euxdans les démarches suivantes :Missions Accompagnement RH :Vous réalisez les traitements nécessaires aux événements devie administrative des salariés (embauches, mouvements, sorties,situation familiale...) ;Vous réalisez la production des contrats de travail /avenants et gérez les attestations employeurs liées au domaine ;Vous avez en charge la gestion de la mise à jour du dossiersalarié dans le système d'information RH et vous contrôlez laconformité des données enregistrées ;Vous participez au suivi et à l'organisation des visitesmédicales obligatoires ;Vous informez et assistez les clients internes sur lesprocessus RH et répondez aux sollicitations et questions viadifférents canaux (Plateforme dématérialisée, mails, téléphone).Missions Paie :Vous recueillez et saisissez dans le SIRH, les informationspertinentes nécessaires pour l'élaboration de la paie (heuressupplémentaires, saisies arrêts, indemnités journalières,congés...) ;Vous êtes garant(e) des bulletins de salaire et des états depaie et répondez aux questions des salariés à ce sujet ;Vous réalisez les opérations relatives à l'accompagnement RHdes salariés (attestations fiscales, solde de tout compte,attestations pôle emploi...).

Profil recherché :

Diplômé d'un BAC+5 en Ressources Humaines, Gestion desEntreprises et des Administrations ou en Droit Social, vousjustifiez de 1 à 2 années minimum d'expérience en gestionadministrative du personnel.Votre relationnel ouvert et professionnel vous permettent devous intégrer rapidement dans un environnement complexe etexigeant.Ce poste nécessite de l'organisation, une bonne capacitéd'adaptation, une curiosité accrue et le sens de la discrétion etde la confidentialité.Vous êtes ouvert aux techniques innovantes et digitales, etpouvez apporter votre connaissance en la matière à l'équipe.Enfin, vous possédez une bonne maîtrise des outilsinformatiques (Word, Excel, SIRH, etc.).