Description du poste
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Au sein de l'équipe Product Conformity Performane Reliability, rattaché à l'agence de Saint Priest vous occuperez le rôle de **Technicien de production** **H/F**.

**Missions :**

* Réaliser les opérations de production et renseigner la documentation associée (dossiers de lot, échantillons, écarts, saisies informatiques)
* Gérer les matières premières, stocks et inventaires
* Participer aux qualifications et à la mise en service des équipements
* Collaborer avec les équipes Production, Qualité, QC, Maintenance et Logistique
* Contribuer à l'amélioration continue et à la formation des utilisateurs

**Profil :**

* Formation Bac 2 à Bac 3 dans les domaines scientifiques ou industriels
* Vous avez une expérience significative de **5 à 10 ans** en environnement **pharmaceutique ou biotechnologique**
* Bonne connaissance des **BPF/GMP** et des exigences de traçabilité
* Expérience en qualification/validation d'équipements appréciée

**Rémunération et avantages :**

* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
* 13 RTT un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir **de 31 000 € brut annuel suivant votre expertise**

**Notre process de recrutement :**

* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

***A bientôt dans nos équipes !***

*La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.*

*A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. \>\>*

#LI-ME3