Au sein de l'organisation HR Servcies France, vous exercez la mission de Gestionnaire de Paie. Mission principale : Dans le respect de la législation et des procédures internes et pour un périmètre défini, vous avez pour missions principales de : ▪ Réaliser la paie. ▪ Réaliser les activités post-paie (cotisation, déclarations…). ▪ Garantir la qualité de l’ensemble des opérations. Activités : A ce titre, vous êtes responsables des activités suivantes : 1. Réaliser la paie des salariés en intégrant l’ensemble des éléments contractuels et variables. 2. Assurer le suivi et la gestion des temps et des absences. 3. Gérer la subrogation liée aux absences. 4. Réaliser les activités de paie transverses. 5. Réaliser le traitement des charges sociales et autres déclarations. 6. Répondre aux demandes paie des salariés, HRBP et managers par tous les moyens mis à disposition : courriel ; support@schneider. 7. Participer à l’amélioration continue des processus. 8. Garantir que les éléments d’administration du personnel se traduisent bien dans les activités de paie en faisant le lien avec les lignes de services RH Europe et France. Dans l'exercice de vos mission, vous : ▪ Faites preuve d'autonomie et êtes en responsabilité de la production de la paie du périmètre, dans le cadre des procédures de contrôle. ▪ Savez alerter sur les dysfonctionnements identifiés. ▪ Faites valider à votre manager ou à l'expert les sujets hors procédures de contrôle Ecosystème de travail : Vous rapportez au manager du service paie en France. Vous collaborez en interne avec vos collègues gestionnaires de paie, le service des experts paie et GTA, l'équipe administration du personnel, les HRBP et êtes en relation avec les salariés. Vous êtes également en lien avec les organismes sociaux : CPAM, caisses de retraites, prévoyance, retraite, mutuelle... Expérience et formation attendues : ▪ Expérience de la paie 5 à 6 ans. ▪ Bac +2/3 paie. ▪ Connaissance d’outil paie et RH. Savoir-Faire Technique : ▪ Techniques de paie (règles de paie légales et conventionnelles). ▪ Législation sociale : convention collective… ▪ Protection sociale, retraite. ▪ Usages ayant un impact sur les salaires. ▪ Outils et applications informatiques : Excel, outils paie et systèmes d’informations RH. ▪ Anglais Comportement professionnel attendu : ▪ Collaboration ▪ Autonomie ▪ Rigueur et méthode ▪ Gestion absolue de la confidentialité ▪ Esprit d’analyse ▪ Sens du service Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous. Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail. Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous. Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +12% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici. Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.