Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est protéger les salariés en réduisant les risques liés à l’hygiène et à la sécurité de la Plateforme Logistique.
En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton expertise et ta réactivité au quotidien. Tu fais partie d’une équipe soudée dont la principale mission est la bonne mise en place des réglementations liées à la sécurité, à l’environnement et aux conditions de travail.
Missions
En tant que Technicien(ne) Hygiène Sécurité Entrepôt, tu garantis des niveaux d’hygiène et de sécurité optimaux sur la Plateforme Logistique. Afin d’atteindre cet objectif stratégique, tu mènes à bien tes missions quotidiennes :
Faire appliquer la politique Santé Sécurité au Travail (SST) et animer le sujet sur la Plateforme Logistique (briefing Sécurité, feedbacks Sécurité…),
Sensibiliser et accompagner les managers de proximité sur les actions SST,
Assurer le suivi des formations réalisées auprès des nouveaux entrants et être garant de leur formation SST,
Suivre le plan d’action AT mis en place en vue de réduire l’accidentologie,
Participer à la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques,
Être présent sur le terrain, au plus près des équipes, pour s’assurer du respect des règles de sécurité par les salariés et les intervenants extérieurs,
Réaliser des autocontrôles « incendie et sécurité » et « intégration et sécurité » en vue de s’assurer du respect des procédures nationales,
Être garant du respect des prescriptions environnementales (SSPD, ICPE),
Suivre le plan de maîtrise sanitaire sur la Plateforme Logistique, que ce soit en interne ou par les prestataires externes (nettoyage, dératisation, …),
Travailler en transverse avec les services supports de la Direction Régionale (RH, Responsable SQVT,…),
Remplacer le Technicien Maintenance et Sécurité en cas d’absence,
Assister/remplacer le Responsable Maintenance et Sécurité dans ses missions en lien avec les instances et organismes externes (CSSCT, IT, CARSAT, SDIS).
Profil
Au-delà d’une première expérience professionnelle sur un poste similaire, nous recherchons avant tout une personnalité.
Tu as une facilité à t’adapter à un nouvel environnement de travail et tu es doté(e) d’un bon sens relationnel ?
Tu es force de proposition et tu disposes de bonnes capacités analytiques ?
Tu as idéalement des connaissances techniques et réglementaires ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Technicien Hygiène Sécurité Entrepôt, il te faudra :
Avoir un diplôme de formation Bac+3 en hygiène sécurité et environnement,
Disposer d’une expérience professionnelle significative sur un poste similaire.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
Une rémunération évolutive avec un salaire brut mensuel de 2 693 € à l’embauche, 2 862 € après 1 an, 2 976 € après 2 ans et 3 074 € après 3 ans pour un poste en région,
Une rémunération évolutive avec un salaire brut mensuel de 2 693 € à l’embauche, 2 862 € après 1 an, 3 034 € après 2 ans et 3 132 € après 3 ans pour un poste en Île de France,
Un salaire versé sur 13 mois,
Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),
Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
Des journées de récupération en fonction des heures supplémentaires effectuées,
Une période de formation de 15 semaines alliant théorie et pratique,
Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable Maintenance et Sécurité ou vers d’autres postes en logistique.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
