ASSA ABLOY, le leader mondial des solutions d'accès, des systèmes d’ouvertures de portes automatiques /sectionnelles. Nous assurons la conception, la fabrication, l’installation et la maintenance de nos produits partout en France.

Rejoignez notre équipe sur le département de Isère (38) et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Que ferez-vous en tant que Technicien de Maintenance ?

Vous intervenez majoritairement sur des travaux de maintenance électromécanique, auprès de clients professionnels de secteurs variés (l'industrie, la grande distribution, la logistique...).

Vous êtes garant de l'image positive de l'entreprise et vous vous engagez personnellement sur la qualité des travaux effectués.

Vous ferez partie d'une équipe de 3 à 6 techniciens de maintenance et après une période d'intégration et de formation de plusieurs semaines, vous serez prêt à aller sur le terrain en toute autonomie.

Vous aurez également la charge de :

• Assurer la maintenance préventive et curative des équipements, selon le planning établi par le service support

• Proposer les meilleures solutions techniques à nos clients, à travers notamment la réalisation de devis et la vente de pièces détachées

• Proposer également des modernisations d'équipement

• Rédiger quotidiennement vos rapports d'intervention, comptes-rendus de visite, de sorte à pouvoir assurer un suivi optimal des interventions

• A travers vos actions et votre professionnalisme, assurer la satisfaction de nos clients.

Compétences et expérience dont vous aurez besoin :

Ce que nous vous offrons :

Vous êtes intéressé(e) ?

Postulez et nous vous contacterons rapidement !

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.