Que ferez-vous ? Assurer le fonctionnement et la disponibilité des moyens de production et du bâtiment en réalisant des opérations de maintenance en électrotechnique, mécanique, automatisme et pneumatique : Réaliser les opérations de maintenance à partir du portefeuille de notification, des points contacts et des AIC. Résoudre rapidement les problèmes dans une démarche rigoureuse sur son périmètre d’actions Répondre aux besoins de la production suivant le planning maintenance et assurer les astreintes définies dans l’usine Réaliser la maintenance préventive de niveau 2 à 4 avec la qualité de service définie dans le SPS Niveau 2 : en remplacement des techniciens de production Effectuer les mouvements d’entrée/sortie du stock de pièces de rechange dans la GMAO (SAP PM) Renseigner le système d’information atelier SAP PM sur les notifications, les temps Transférer son savoir-faire vers les techniciens de maintenance de production et les opérateurs. Mener des projets d’amélioration attribués par le Team Leader Maintenance pour optimiser les coûts de maintenance. Contribuer à l’investissement et à la mise au point des moyens neufs Garantir la conformité des moyens par rapport aux normes Faire réaliser des devis et décider du recours à la sous-traitance dans la limite de son périmètre d’actions. Porter les démarches d’amélioration de la maintenance préconisée par le SPS en matière de maintenance préventive (Total Predictive Maintenance) Assurer la polyvalence des techniciens de production, du service et aux différentes AIC Respecter les règles de sécurité et santé au travail définies dans l’Entreprise, veiller au respect de l’environnement dans la réalisation quotidienne de ses missions. Assurer au quotidien le rangement et le nettoyage de son poste de travail dans une dynamique d’amélioration continue Quelles sont les compétences et les capacités qui vous permettront de réussir ? - Bac + 2 (BTS, DUT) technique À qui rendrez-vous compte ? Au responsable Méthodes et Maintenance Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ? (remplir - quelles sont les qualifications requises pour ce poste ? Tenez également compte des qualifications et de l'expérience adjacentes) Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous. Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail. Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous. Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +12% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici. Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.