Le Merger & Acquisitions Schneider Electric est à la recherche d'un stagiaire avec une première expérience en finance (M&A, Audit ou Private Equity) Responsabilités : Intégré à l'équipe M&A (Paris-Londres-Boston-HK) en tant qu’assistant manager de projets M&A, le candidat aura la capacité d’assister les chefs de Projet M&A de la manière la plus autonome possible. Ses principales missions seront les suivantes : • Analyse de cibles, • Évaluation financière, valorisation, • Préparation de la documentation interne nécessaire pour obtenir l’approbation des transactions par la Direction de Schneider, • Gestion de projet (coordination des réunions entre les intervenants internes et externes, suivi des travaux, etc.), • Gestion des Due Diligences, • Gestion et Assistance à la négociation, • Mise à jour de bases de données ou documents partagés. Compétences et expérience : Le candidat disposera : d’une expérience de minimum 3 mois dans l’exécution de transaction au sein d’une Banque d’Investissement, du département M&A d'un grand groupe industriel, d’un Big 4 ou d’un fond de Private Equity des compétences analytiques démontrées en particulier dans le domaine de la finance, en communication et une première expérience dans la négociation de transactions, d’une capacité à parler et écrire couramment en anglais pour évoluer dans un environnement international Durée : 6 mois Localisation : Rueil Malmaison Démarrage souhaité : Juin Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous. Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail. Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous. Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +12% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici. Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.