Kenko est la première assurance santé digitale que chaque salarié peut adapter à ses besoins. Nous sommes une entreprise à mission fondée sur trois piliers :

• Rendre les soins accessibles, pour tous
• Accompagner chaque personne dans son parcours de santé
• Soutenir humainement chacun dans ses moments de vie

Bien plus qu’une mutuelle, nous permettons aux entreprises de prendre soin de leurs collaborateurs, en leur permettant de bénéficier d’avantages destinés à préserver leur santé et améliorer leur qualité de vie.

Vos missions

Les missions

Front-end, back-end, infra, il faut participer à tous ces éléments. Nous sommes dans une petite équipe technique (3 ingénieurs, 1 alternant), et bien que chacun peut avoir ses expertises, il faut être prêt à toucher à tout.

Tu pourras entre autres participer à ces différentes tâches :

• Développement des API nécessaires aux appli web et mobiles
• Intégrations avec les différents partenaires (gestion, SIRH, paie…)
• Développement des fronts web et mobiles
• Développement d’outils de synchronisation et de monitoring
• Développements de microservices variés
• Développement des API publiques
• Déploiement Cloud, mises en place de chaines de CI/CD
• Alerting, log monitoring

Nous travaillons dans un cadre agile relativement classique (sprints de 2 semaines avec release à chaque sprint, gestion des tickets via Jira). Chaque ligne de code passe par des code reviews auxquelles tu devras contribuer. Nous avons pleins de projets à mettre en place.

Bien qu’un socle existe avec plusieurs milliers d’utilisateurs, il y a encore tout à faire. C’est pour cela que l’on cherche quelqu’un capable de prendre un sujet en main de sa conception à sa réalisation, bien sur en collaboration avec ses collègues. Nous sommes des développeurs passionnés, et tout le monde chez Kenko souhaite progresser et faire progresser les autres. Nous valorisons sincèrement l’ingénierie, de la conception à l’expertise technique ainsi que la communication.

Vos compétences

‍Nous cherchons :

• Un profil expérimenté, capable de s’investir sur le long terme sur un projet complexe
• Quelqu’un d’autonome et entreprenant
• Quelqu’un qui apprécie échanger et débattre sur des sujets technologiques (sur des connaissances, de la conception...)

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‍Points incontournables

‍Savoir communiquer sur son avancement, ses blocages. Aimer le code bien fait, propre et maintenable.

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‍Compétences techniques

‍Notre stack technologique :

• Node.js / Typescript
• Google Cloud Plateform
• React / React Native
• Docker / TerraformArchitecture de codes et conventions claires (backend en architecture hexagonale, front-end suivant l’atomic design).Capacité à participer et review du code de l’intégralité de la codebase

Avantages

• Management cool et flexible
• Parts de la société (BSPCE)
• Deux jours de télétravail par semaine
• Plein d’événements d’équipe
• Tickets restaurant Swile
• Plan d’épargne retraite Gedeon cofinancé
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Bureaux dans Paris

Processus de recrutement

1. Un premier call de découverte rapide (10mn)
2. Un entretien suivi d’une mise en situation avec notre CTO Xavier (1h30)
3. Un entretien de « fit » avec deux autres membres de l’équipe (1h)
4. Un café / déjeuner avec les fondateurs

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Perspectives d’évolution pour le candidat

‍En terme de salaire, plus quelqu’un reste, plus son salaire augmente, tout simplement. En terme de poste, les opportunités apparaitront petit à petit avec la croissance de Kenko. Nous sommes une startup avec des résultats prometteurs et une vocation à croître significativement.

Rejoindre Kenko maintenant, c’est aussi se positionner parmi les futures personnes les plus expérimentées dans une entreprise grandissante.

Kenko est la première assurance santé digitale que chaque salarié peut adapter à ses besoins. Nous sommes une entreprise à mission fondée sur trois piliers :

• Rendre les soins accessibles, pour tous
• Accompagner chaque personne dans son parcours de santé
• Soutenir humainement chacun dans ses moments de vie

Bien plus qu’une mutuelle, nous permettons aux entreprises de prendre soin de leurs collaborateurs, en leur permettant de bénéficier d’avantages destinés à préserver leur santé et améliorer leur qualité de vie.