Le Groupe ISOR, qui compte plus de 10 400 salariés, est une entreprise familiale fondée en 1968.

Avec 54 agences et antennes réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l’un des leaders du secteur de la Propreté et Services au niveau national.

LE CADRE GENERAL

Le Responsable Paie Groupe encadre une équipe de paie centralisée, constituée de 3 collaborateurs (1 Responsable Paie Adjoint et 2 Gestionnaires Paie), responsable du paramétrage du SI (SAP HR) et du pilotage de tout le processus paie assuré par une trentaine d’assistantes paie réparties dans les différents établissements du groupe (7 sociétés / 23 établissements / 2 tranches de décompte / 7000 paies) sur lesquelles le service paie groupe assure un management transversal.

La forte croissance du groupe occasionne la réalisation d’opérations de fusion et/ou d’intégration au SIRH groupe pour un certain nombre de filiales chaque année. Ce contexte implique d’assurer la gestion des projets en parallèle du flux de production de paie mensuel.

Le poste à pourvoir est à forte dominante opérationnelle sachant qu’une polyvalence sur les différents rôles est assurée entre le Responsable paie groupe et son adjoint.

Vos missions

LES PRINCIPALES MISSIONS DU SERVICE PAIE GROUPE

Paie :

• Rédiger et mettre à jour les modes opératoires
• Piloter les plannings de clôture de paie
• Assurer et piloter les contrôles de paie
• Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles / trimestrielles
• Gérer la relation avec les organismes sociaux
• Produire les KPI et reportings mensuels
• Recenser les anomalies et/ou demandes d’évolutions
• Participer au paramétrage et à l’amélioration du système d’information SAP (préconisations, recette, …)
• Participer aux projets impactant le SIRH (intégration de filiales, évolutions, …)
• Remplacer ponctuellement à distance une assistante paie en cas d’absence (back-up)

Animation et formation du réseau national des gestionnaires de paie :

• Participer au management fonctionnel du réseau
• Contribuer à l’élaboration des supports de formations
• Dispenser les formations
• Participer à des groupes de travail sur des sujets techniques ou complexes

Vos compétences

LE PROFIL :

• Vous disposez d’une formation supérieure en paie
• Vous avez une expérience confirmée en paie d’au minimum 15 ans avec une expérience confirmée en management
• Vous avez une bonne connaissance des obligations légales en matière de paie
• Vous êtes agile, désireux d’apprendre et d’évoluer
• Vous avez le sens du service et du travail en équipe
• Vous êtes organisé et rigoureux
• Vous avez une bonne maîtrise de l’outil Excel et disposez d’une solide expérience en production de paie sur l’ERP SAP HR

Avantages

Avantages :

• Vendredi après-midi non travaillé
• Télétravail
• Forfait 204 jours de travail/an
• Tickets restaurants / Mutuelle / Participation / CE

Notre groupe ne cesse d’inventer, d’entreprendre et d’investir pour apporter des réponses pertinentes, innovantes et même audacieuses aux attentes d’un monde en perpétuel changement. Des réponses portées par l’engagement de nos 10 400 salariés, qui contribuent chaque jour au bien-être des collaborateurs de nos clients comme à leur image de marque.