**Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs.**

Avec plus de **6 000 garages actifs** , Vroomly s'est imposée comme une référence du secteur en centralisant les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces automobiles, via un catalogue de **plus de 2,5 millions de références**.

Acteur engagé dans la transformation des métiers de l'entretien automobile, Vroomly est animée par une conviction forte : **les garagistes sont essentiels à la mobilité et à la liberté de millions de personnes**. Notre objectif est de leur fournir des outils simples, efficaces et adaptés à leur quotidien, pour les aider à développer leur activité dans la durée.

**Entreprise rentable, Vroomly connaît une forte croissance et accélère son développement à l'international.** La société compte aujourd'hui **120 collaborateurs**, répartis entre deux pôles complémentaires :

* **Paris**, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et la supply,

* **Lisbonne**, où les équipes opérations, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement.

Rejoindre Vroomly, c'est contribuer à la transformation d'un secteur essentiel à la mobilité et participer à la croissance d'une entreprise en pleine accélération.Dans ce contexte, **Vroomly recrute un(e)** : **Lead dev Back-end.**

**Descriptif du poste**
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Chez **Vroomly** , la tech est un **levier clé du produit et de la croissance**.

L'équipe est organisée en **tribes transverses** , responsables de leur périmètre **de la conception à la mise en production**.

Nous avons **trois tribes**, alignées sur le funnel utilisateur :

* **Engagement** : acquisition, activation, premières commandes

* **Retention** : usage et valeur long terme

* **Revenue** : monétisation et performance

Le poste de **Lead Back-end Developer** s'inscrit dans la **Squad Supply** intégrée à**la tribe Revenue** au cœur de problématiques **à fort impact business et technique.**

### Exemples de projets

* Intégration de partenaires à la marketplace

* Uniformisation et instrumentation du système d'ingestion de fichiers catalogue

Le/la Lead est attendu comme **référent(e) technique**, capable de structurer, trancher et faire grandir l'équipe.

**Tes missions**
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En tant que **Lead Developer**, tu auras un rôle central au sein de l'équipe :

##### 50% Développement

* Développement de nouvelles fonctionnalités

* Contribution directe au produit

* Participation aux rituels d'équipe

##### 30% Lead technique

* Participation aux choix d'architecture et définition des bonnes pratiques

* Contribution à la stratégie technique et à la vision long terme

* Relecture de code et garantie de la qualité technique

##### 20% Management

* Accompagnement de la montée en compétences de l'équipe, définition et suivi des objectifs

* Animation et coordination de l'équipe au quotidien et facilitation des rituels

**Profil recherché**
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### Notre stack technique

* **Back-end** : Python, Postgres, Celery

### Ce que nous pouvons t'apporter

* L'opportunité d'évoluer au sein d'une **équipe tech experte et bienveillante**

* learnings réguliers

* pair programming

* Une **expertise approfondie** sur une stack web moderne (Python, Django, React, TypeScript...)

* Une **vraie culture Agile** appliquée au quotidien

* Le travail en **collaboration avec plusieurs squads** sur des enjeux transverses

* 3 jours de TT par semaine

### Tu es notre pépite si :

* Tu as **au moins 7 ans d'expérience** en tant que développeur(se) fullstack, idéalement en start-up

* Tu as déjà une **expérience dans le management technique**

* Tu es **méthodique**, capable de définir une stratégie avant de coder

* Tu aimes avoir de l'**ownership** sur tes sujets et les mener en toute autonomie

* Tu apprécies profondément le **travail en équipe** et le partage de connaissances

* Tu es curieux·se, aussi bien sur les **enjeux business** que sur la **tech**

* Tu as l'envie (et la capacité) de t'adapter à un **environnement Agile**, dynamique et riche en idées

### Notre process de recrutement

1. Appel de présentation avec Marlène (TAS)

2. Echange de fit avec Antoine (CTO)

3. Test technique à réaliser chez toi

4. Debrief du test technique avec Antoine et l'un de nos leads devs

### Nos avantages - car il est important que tu te sentes bien :

**Une progression rapide dans ta carrière**

* Start-up en pleine croissance, donc beaucoup d'opportunités pour avancer rapidement.

* Formation continue et suivi régulier pour t'aider à performer et progresser.

* Objectifs clairs et atteignables, avec des plans de développement adaptés à ton rythme.

**Une culture transparente et bienveillante**

* On reste proches, accessibles, simples et francs avec tout le monde.

* Transparence totale, y compris sur les salaires (tous les niveaux, co-fondateurs compris).

* Pas de blabla, juste une équipe soudée, honnête et respectueuse.

**Des avantages qui ont du sens**

* 25 jours de congés + RTT

* Tickets Restaurant Swile (9€/jour)

* Mutuelle prise à 50%

* Happypal

* Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion