**Graneet** est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde **ici** les avis qu'ils laissent sur nous !

Avec plus de 1000 clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France !

En reporting direct à Jean-Gabriel, tu représentes le pôle People de Graneet.

### Tes missions

* **Recrutement** : Tu pilotes les process de A à Z et tu deviens le bras droit des managers sur leurs décisions de recrutement.

* **Faire vivre les process people :** Suivi des périodes d'essai, de la performance, de la grille de rémunération, du eNPS. Ton job : qu'ils soient vraiment utilisés, pas juste documentés.

* **Être présent·e pour les managers :** Suivi régulier, écoute, aide à la décision. Tu es leur interlocuteur·rice RH au quotidien.

* **Tenir le cadre légal** --- et piloter les élections CSE. DUERP, obligations sociales, validation de la paie avec notre cabinet d'expertise comptable. En 2026, tu organises et pilotes les élections CSE de bout en bout.

* **Garder l'équipe soudée :** En co-construction avec le Party Committee, tu organises les moments qui font que les gens aiment venir travailler ici. Tu veilles aussi à ce que l'inclusion ne reste pas un mot --- en t'assurant que les pratiques et les événements reflètent la diversité de l'équipe.

* **Accompagner les changements :** On se structure vite. Tu aides les équipes à traverser ça sans perdre le fil.

### Profil recherché

* Tu as une première expérience du recrutement en startup --- approche directe incluse. Tu sais sourcer, convaincre, tenir un process dans un environnement qui bouge. Et tu cherches maintenant à élargir ton scope : prendre en main le généraliste, avoir un impact plus large sur la vie de l'équipe.

* 3 à 5 ans d'expérience recrutement en startup ou scale-up, avec une vraie pratique de l'approche directe.

* Envie de monter en compétence sur les sujets généralistes : opérations RH, conformité, people management.

* À l'aise avec les managers : tu sais les accompagner sans les noyer dans des process.

* Débrouillard.e : tu ne maitrises pas un sujet ? Tu sais le dire et trouver des solutions pour monter en compétence.

* Autonome, à l'aise dans l'ambiguïté, capable de prioriser seul·e.

* Tu suis ce qui se passe côté IA --- et tu sais quoi en faire concrètement dans ton quotidien.

### **⛰️ Processus de recrutement ⛰️**

Tu portes de l'importance à la **culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ?** Nous aussi ! Nous avons préparé un **questionnaire** pour que tu puisses te faire une idée du "fit" Graneet avant même d'échanger avec nous, ça prend 10 minutes top chronos ! *Ce n'est ni obligatoire, ni analysé (nous ne récupérons pas tes réponses).*

1. Un entretien manager avec Jean-Gabriel, CEO (45mn)

2. Un entretien avec un cas pratique avec Youssef et Jean-Gabriel (1h)

3. 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles

4. Rencontre sur site avec 2 membres du COMEX suivi d'un échange informel avec deux personnes des équipes (1h30)

### **Ce qui t'attend si tu nous rejoins **

Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. **Glassdoor** présente bien notre environnement de travail

### ** L'onboarding **

A ton arrivée tu accèdes à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d'avoir une vision très complète de l'entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients.

### ** Évolutions et Politique Salariale **

* Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via **Figures**. Grâce à cet outil, on s'assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !

* Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau.

* La rémunération fixe pour ce poste se situe entre 50/55k€ . C'est ton expérience et tes compétences qui joueront sur la fourchette de rémunération mentionnée.

* C'est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale !

* Des BSPCE : une attribution dès le recrutement pour les niveaux managers et au mérite d'une année à l'autre (performance/promotion).