Notre client est un des leaders du secteur des biens de grande consommation.

Votre rôle consistera à définir, avec la direction générale, la stratégie de l'entreprise et les objectifs généraux en termes de politique et de développement des ressources humaines.

Vous recueillez auprès des directions opérationnelles de l'entreprise leurs attentes et leurs besoins en matière de problématique RH. Vous réalisez une veille concurrentielle des stratégies RH, suivez les innovations du marché et définissez, sur la base de l'ensemble des informations, des audits et des diagnostics (élaboration des objectifs et déclinaison de la stratégie par problématique RH).

Vous représentez la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets de transformation de l'organisation RH (proposition, élaboration et mise en oeuvre de la politique sociale Groupe, plan de développement, négociations collectives et accords d'entreprise).

Avec votre équipe RH, vous mettez en place une véritable politique d'acquisition et de rétention des talents à travers l'élaboration des outils d'évaluation et de formation des collaborateurs.

Vous suivez l'évolution des projets RH, communiquez sur leur mise en oeuvre, contrôlez leur exécution et assurez un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

Vous possédez une expérience professionnelle de Direction des Ressources Humaines, acquise au sein d'une entreprise du secteur des biens de grande consommation, avec la responsabilité RH d'un ou plusieurs sites de production. Ce point nécessite, en particulier, des déplacements très fréquents sur l'ensemble des sites industriels.