Avec 2400 collaborateurs et un chiffre d’affaires dépassant 840m€, VINCI Energies France Tertiaire Ile de France (activité Building Solutions) est un acteur majeur sur le marché des travaux des lots techniques du bâtiment en Ile de France. Les 50 Entreprises du Pôle, réparties dans 20 sociétés, adressent l’ensemble du marché en Ile de France.

Membre du Comité de Direction de VINCI Energies France Tertiaire Ile de France (15 personnes) et rattachée / rattaché au Directeur Général du Pôle, vous réalisez les missions suivantes :

Définition et Mise en Œuvre de la Stratégie RH 

En réalisant la synthèse des projets stratégiques des Entreprises et de la stratégie à moyen terme du Pôle, vous élaborez le projet stratégique RH du Pôle (vision à 3 ans) qui structure les actions et les projets RH en lien avec les enjeux clés : attractivité et recrutement, intégration, fidélisation, formation, mobilités et parcours, qualité du dialogue social. 

La mise en place des actions et des projets se réalise en collaboration avec les Chef(fe)s d’Entreprises, leurs Directrices / Directeurs opérationnels et les équipes RH des sociétés. Votre action s’inscrivant dans la stratégie globale du pôle vous assurez le lien avec les autres services de VINCI Energies France Tertiaire IDF (notamment Communication, Finances, Juridique, Informatique). 

Animation du réseau RH 

Le réseau RH est composé de près de 30 personnes (chargé(e)s de recrutement, responsables et gestionnaires de paye, responsables richesses humaines) réparties dans nos sociétés. Vous animez ce réseau afin de :

Vous participez vous-même au réseau RH de la Division VINCI Energies France Building Solutions Industrie.

Management de l’équipe RH Pôle 

Pour réussir dans votre mission, vous pourrez vous appuyer sur une équipe composée de 4 Responsables expertes dans leur domaine :

Consolidation et Contrôle Interne 

Vous avez la responsabilité de la consolidation des données RH, ainsi que de la réalisation du contrôle interne qui vérifie le respect des obligations légales, des procédures et des valeurs du groupe. 

De formation Bac+5 en RH ou droit social, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans de Responsable RH opérationnel ou DRH, idéalement dans un environnement multi-sociétés et vous maîtrisez tous les volets de la fonction RH. 

Doué(e) d’un véritable savoir-être et de réelles capacités d’animation d’équipe, vous êtes engagé(e), rigoureux(se), force de proposition, autonome, et proposez des méthodes afin de promouvoir les axes stratégiques de notre ambition RH.

Vous êtes à l’aise dans une organisation décentralisée avec un rôle transversal incluant une dimension de conduite de projet.

Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle et d’une force de conviction pour animer les messages RH auprès de nos managers. Vous avez un véritable sens du service.

La connaissance de la convention collective du bâtiment et/ou des Travaux Publics est un atout et la maîtrise de l’anglais serait un plus.

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Pourquoi nous rejoindre ?

Statut Cadre dirigeant 
Salaire fixe selon profil et expérience + prime annuelle
Véhicule de fonction électrique possible
Bénéficie de Plan Epargne Groupe et PERCOLG et retraite supplémentaire Cadres 

Entité

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 1 900 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.2022 : 16,7 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 90 000 collaborateurs // 1900 entreprises // 57 pays -