À propos de nous

Dans le cadre d’un départ à la retraite, l’OREAG, association médicosociale, accompagnant 2500 jeunes sur les champs de la Protection de l’Enfance et du Handicap, au sein de 13 établissements et services, situés en Gironde et Dordogne recrute son nouveau Directeur h/f du Pôle de Justice Pénale des Mineurs.

Le poste est à pouvoir au siège de l'association à Bordeaux.

www.oreag.org

Mission

Préambule :
Au sein de l'équipe de la Direction Générale et sous la responsabilité de la DG, vous pilotez le pôle Justice Pénale des Mineurs et encadrez l’équipe de directeurs en cohérence avec les valeurs associatives.
Vous participez à la définition de la stratégie du pôle en cohérence avec les politiques publiques et les lignes directrices de la Protection Judiciaire de la Jeunesse. Vous déployez le projet associatif de l’OREAG au sein des établissements du pôle :

·         CER La Grange Neuve

·         CEF Robert Gautier

·         CER Atlantique (en cours de déploiement)

VOS MISSIONS :

Vous aurez à organiser et coordonner les établissements du pôle :

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la DG,

• Adapter l’offre de service aux besoins des jeunes accueillis,

• Garantir la qualité de service des différents établissements,

• Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements,

• Mutualiser les moyens à disposition,

• Être garant des process de signalement (PJJ, procureur de la république, gendarmerie…),

• Transmettre les informations importantes relatives à la DG,

• Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements,

• Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité,

• Diffuser des pratiques émergentes et innovantes,

• Proposer des axes de développement de l’offre de service,

• Animer l’équipe des cadres, …

Gestion budgétaire et RH du pôle

• Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets en lien avec la direction financière,

• Présenter les budgets à la DG,

• Argumenter les comptes administratifs des établissements en lien avec les directions,

• Prévoir les besoins en investissements et garantir leur déploiement après autorisation,

• Organiser l’élaboration des rapports d’activité des établissements,

• Superviser la gestion des ressources humaines des établissements en lien avec le siège,

• Organiser le recrutement des professionnels en lien avec les directions et la DG,

• Proposer des candidats cadres à la DG (directeurs et chefs de service),

• Contribuer au dialogue social,

• Arbitrer les priorités en matière de Plan de Développement des Compétences des professionnels,

• Assurer les entretiens professionnels des directeurs.

Participation à la politique de développement du pôle

• Contribuer à la réponse à des appels à projet concernant le Pôle,

• Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements,

• Favoriser les relations inter-pôles,

• Participer à la réflexion stratégique de l’association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques,

• Anticiper l’évolution des besoins des jeunes accompagnés et la réponse à y apporter,

• Assurer une veille juridique,

• Proposer les modalités de communication.

Par délégation,représentation et développement de partenariats

• Inscrire le pôle au sein des réseaux, représenter l’association (PJJ, CNAPE, URIOPSS, …).

• Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics,

• Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels et promouvoir l’association.

Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 (master en management des établissements, CAFDES ou équivalent) et avez une expérience significative de plusieurs années dans la direction d’établissement habilités au titre de la justice pénale des mineurs ou dans la direction d’association, complété d’une connaissance du secteur de la justice pénale des mineurs.

Vos qualités relationnelles, de leadership, de pilotage de projet, de délégation, de mobilisation de l’intelligence collective sont avérées. Par ailleurs, l’ouverture d’esprit, l’adéquation avec les orientations du projet associatif et les valeurs de l’association sont les qualités requises pour ce poste.

Rémunération CCNT du 15 mars 1966 : comprise entre 52 k€ et 56 k€ en brut annuel. Reprise d’ancienneté selon expérience et règles conventionnelles.

Poste basé à Bordeaux, au siège de l’association, avec déplacements fréquents sur les établissements du Pôle en Gironde et Charente-Maritime – Véhicule de fonction.

CDI – Temps plein : cadre non soumis à horaire avec 18 jours de congés annuels supplémentaires et 23 jours de RTT.

Astreintes (en roulement avec les autres directeurs du Pôle).

Aide à l’installation envisageable en fonction de la situation du candidat retenu.

Poste à pourvoir dès que possible

Adresser lettre de motivation et CV