Présentation de l’Udaf 21
Institution engagée avec et pour les familles depuis , l’Udaf 21, est l’expert des réalités de vie des familles. Elle est le porte-parole officiel des familles du département auprès des pouvoirs publics. Membre de l’Unaf, elle participe à la représentation de l’ensemble des 18 millions de familles qui vivent en France, et contribue à leur représentation au niveau régional à travers l’Uraf Bourgogne-Franche-Comté. Pluraliste, l’Udaf regroupe 62 associations familiales. Elle porte 4 services et actions en direction des familles et des personnes vulnérables.
Directeur(trice)
Le(la) directeur(trice) de l’Udaf est le responsable de l’éxécution du projet de l’association. il est chargé de diriger les services et de mettre en application les décisions et les orientations prises par le conseil d’administration de l’Udaf. Il contribue à la définition des orientations stratégiques du projet de l’association.
Conformément aux statuts de l’Udaf de Côte d’Or, le(la) directeur(trice) est placé sous l’autorité hiérarchique du (de la) président(e) de l’Udaf.
Le(la) directeur(trice) est chargé(e), de manière globale, de l’exécution des missions de l’Udaf et de ses services et activités. Il(elle) est chargé(e), avec l’appui de ses équipes, de la mise en oeuvre du projet de l’Udaf. Il exerce son droit d’alerte en cas de nécessité, respecte le devoir de réserve et est force de propositions. Il(elle) est notamment chargé(e) de mettre en oeuvre le projet associatif et les projets de services et d’assurer la cohérence du développement des activités de l’association, leur pérennité et l’impulsion de nouveaux projets.
Description de l’offre
Mission n° 1 : Définition et mise en oeuvre du projet associatif et de la vie statutaire :
Contribuer à la définition du projet associatif dans le cadre de la politique générale définie par le conseil d’administration et le bureau ;
Veiller au respect des règles statutaires ;
Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances (AG, CA, Bureau) et assurer le volet technique de la préparation des dossiers ;
Participer aux réunions avec voix consultative ;
Mettre en oeuvre les décisions et orientations prises par les instances, les projets initiés par le Président et/ou le Bureau et en assurer le suivi jusqu’à finalisation ;
Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de développement de l’Udaf ;
Participer à l’analye et au montage de nouveaux projets ;
Sensibiliser le conseil d’administration sur les besoins nouveaux.
Mission n° 2 : Gestion des services et des activités :
Définir conjointement avec le(la) président(e) l’organigramme de l’Udaf ;
Animer, coordonner, gérer et contrôler les services ;
Piloter les études et analyses;
Élaborer, mettre en œuvre et actualiser les projets et l’évaluation des services;
Rendre compte au président du déroulement de l’activité;
Rendre compte à l’autorité de tarification de l’activité des services soumis à agrément;
Mission n° 3 : Gestion du personnel
Exercer par délégation la fonction employeur dans un souci d’optimisation de l’organisation des services;
Conduire la procédure de recrutement des salariés. S’attacher le concours des chefs de service dans le cadre des recrutements et sanctions du personnel;
Gérer l’ensemble du personnel, proposer les créations de poste et de services;
Gérer les carrières dans un souci de valorisation des compétences individuelles et collectives;
Prendre les sanctions disciplinaires nécessaires au bon fonctionnement des services;
Représenter l’employeur au sein des instances représentatives du personnel (et représentants syndicaux le cas échéant);
Veiller au respect du code du travail, de la convention collective et du règlement intérieur;
S’assurer de la mise en sécurité des personnes et des biens;
Rendre compte de sa mission générale de gestion et d’animation des ressources humaines au président.
Mission n° 4 : Gestion économique, financière et patrimoniale
Contribuer à la définition des orientations budgétaires;
Établir les budgets dans une exigence d’équilibre financier, les comptes administratifs et de résultat en concertation avec le président, le trésorier, conformément aux orientations et décisions arrêtées par le conseil d’administration;
Appliquer et suivre la réalisation des budgets validés par le conseil d’administration;
Etre l’interlocuteur des organismes de contrôle, de tarification et des partenaires institutionnels et financeurs; Etre responsable de l’établissement des comptes administratifs, sous le contrôle du commissaire aux comptes et de la commission financière, validé par le conseil d’administration.
Mission n° 5 : Représentation, promotion et coopération
Représenter l’Udaf auprès des pouvoirs publics, partenaires, organismes de contrôle, financeurs etc…
Initier et entretenir des partenariats
Mener des actions de communication externe et interne et des actions de promotion
Participer aux instances nationales organisées par l’Unaf (Assemblée générale, réunion président directeur ou directeur, groupe de travail)
Participer au travail collaboratif entre les directeurs des Udaf de la région Bourgogne Franche-Comté.
Compétences du poste
Compétences techniques
Gestion administrative et financière d’établissements à vocation diverse;
Management d’équipe;
Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux;
Connaissance de la réglementation régissant le secteur associatif;
Connaissances des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure;
Capacité à développer et entretenir des partenariats ;
Connaissance des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’un établissement ESSMS (établissement de service social ou médico-social).
Aptitudes professionnelles
Aptitudes managériales confirmées;
Sens de l’organisation;
Capacité de gestion;
Capacité d’analyse et d’anticipation;
Capacités de décision;
Capacités rédactionnelles;
Aisance relationnelle;
Forte aptitudes à la négociation;
Sens de la loyauté, de la réserve, de la confidentialité et de la neutralité;
Disponibilité.
Diplômes
Niveau 7 (CAFDES, Master 2 ou équivalent)
Particularités
Conditions de moralité, d’âge et de formation certifiée par l’État et d’expérience professionnelle requise par la loi n°- du 5 mars portant réforme de la protection juridique des majeurs. Casier judiciaire vierge.
Contrat
Contrat à temps complet, contrat à durée indéterminée (CDI)
Salaire et avantages
Rémunération Cadre dirigeant selon la convention 15.03.
Envoyer CV et Lettre de motivation au lien suivant :
