Forte en 2022 de ses 25 000 étudiant.e.s, 40 structures de recherche et 2 060 chercheur.e.s, enseignant.e.s-chercheur.e.s, personnels administratifs et techniques et de douze composantes, la Faculté Sociétés et Humanités est une des trois grandes facultés d’Université Paris Cité. Lieu d’échanges des savoirs et vivier de recherches pluridisciplinaires, cette faculté a la particularité de couvrir l’ensemble des champs disciplinaires dans les secteurs des arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales, psychologie, sciences et techniques des activités physiques et sportives ainsi que les disciplines juridiques, économiques et de gestion. Elle intègre également l’IUT de Paris Rives de Seine.. Pilotage des missions du Pôle RH :Piloter, organiser, animer et coordonner les activités du Pôle, concevoir et mettre en œuvre les évolutions organisationnelles nécessaires à son bon fonctionnement ; Piloter l’activité par le biais d’indicateurs ;Encadrer l’équipe du Pôle RH ;Participer à la construction de la politique RH de l’établissement Piloter la mise en oeuvre opérationnelle de projets ou d’activités sur toutes les missions réalisées au sein du Pôle ;Aider à la décision de la commission des postes en lien avec l’adjointe du Pôle et la Vice-doyenne RH facultaire ;Etre le garant de la bonne application de la réglementation pour toutes les missions réalisées au sein du Pôle ;Piloter la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques ;Identifier pour la faculté les pistes de GPEC et de structuration des emplois permettant de soutenir la politique scientifique et pédagogique de la faculté ;Développer les outils et les méthodes de gestion RH, les tableaux de bord, mettre en place des procédures ;Organiser le dialogue social (F3SCT Facultaire)Apporter son expertise sur des dossiers complexes et/ou sensibles, individuels ou collectifs, en mobilisant les expertises internes et externes, participer à la prévention des risques psycho sociaux ;Porter des réflexions ou des projets RH transverses à l’établissement ; Accompagnement RH des composantes : Organiser avec les composantes la mise en œuvre de cette politique RH ;Conduire au niveau facultaire la politique d’établissement visant à transformer l’administration dans une optique de meilleure subsidiarité et construction d’une offre de service à forte valeur ajoutée et de proximité ;Organiser et faciliter la mise en œuvre des campagnes RH au sein des composantes, des procédures et des outils RH ; Accompagner les projets de réorganisation et de restructuration des activités et des services ;Organiser et faciliter la circulation de l’information avec la DRHO, les responsables des composantes et les différents partenaires pour toutes les questions relevant des ressources humaines et de la santé au travail ;Animer un réseau de correspondants RH (RA/CSA, responsables RH, gestionnaires RH) pour un meilleur partage des pratiques et dans un objectif d’amélioration continue ; Définir la politique et la stratégie de recrutement de la faculté lorsque l'activité sera déconcentrée (création de vivier, travail en réseau avec les chargés de recrutement des autres facultés, benchmark, etc.). . Maitrise des techniques de managementExpertise dans l’animation de réseauxConduite de réunions et d’entretiensCapacité à mener des médiations et gérer les conflitsConduite de projets, accompagnement du changementSavoir réaliser un diagnostic RH et définir un plan d’action Capacité à rédiger des notes administratives et documents de synthèse