PRÉSENTATION - MISSIONS En étroite collaboration avec la direction, la direction adjointe participe à la gestion des ressources humaines, pilote et conduit des projets transversaux et met en œuvre le projet de service. Elle assure la suppléance de la direction en cas d’absence pour le fonctionnement de l’établissement.

La direction adjointe est également coordinatrice de la Micro-Folie. A ce titre elle est référente de proximité des deux agents en charge de la médiation de la Micro-Folie et travaille en étroite collaboration avec la référente des espaces numériques.

PROFIL RECHERCHÉ Connaissance de l’environnement spécifique des bibliothèques municipales les collectivités territoriales,
- l’organisation et l’organigramme de la collectivité, organismes extérieurs en relation avec la collectivité
- les services culturels et les bibliothèques municipales
- Politiques publiques et principes de l’action publique
- Notions de finances publiques
Connaissances des métiers du livre et de la bibliothéconomie :
- culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature,
- connaissance particulière sur les arts plastiques et vivants, sur les grands musées et monuments nationaux
- didactique et pédagogie de la médiation
- droit de l’information et du patrimoine : propriété intellectuelle et artistique
- principes du management des bibliothèques
- acteurs territoriaux et partenaires
- circuit et procédures de traitement des documents
- classification décimale (Dewey) et langage d’indexation (RAMEAU)
- principes bibliothéconomiques généraux : organisation du classement, règles et normes de conservation des documents, structuration de l’offre des catalogues, politique documentaire. - environnement informatique et technique des bibliothèques (SIGB, logiciels métier, outils bureautiques, numériques et internet).

Connaissance des principes de sécurité du bâtiment (Règles de sécurité au sein d’un ERP, règles de sécurité-incendie) :
Connaissance des principes d’accueil et gestion des publics
- connaissance des référentiels (charte Marianne, principes généraux de l’accueil, etc.)
- connaissance du règlement intérieur de la bibliothèque

- analyse des publics et du territoire
- politique documentaire
- médiation culturelle
- suivi de la qualité de l’offre de services
- organisation et de procédures
- organisation d’outils de pilotage et d’évaluation
- animation de réunions
- méthodologie de projet
- permis B facultatif mais facilitateur

Autonomie,
Rigueur,
Sociabilité,
Esprit d’équipe,
Sens des responsabilités,
Sens de l’accueil et du service public,
Dynamisme, ouverture d’esprit,
Loyauté
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE 1607 heures/an : 38h30 / semaine – 25 jours de congés et 20 jours de RTT ;
Travail ponctuel le dimanche et en soirée
Déplacements à prévoir