Missions principales
:
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Protection de l’Enfance, le/la Directeur.trice Adjoint pilotera l’ouverture de la MECS et sera garant de la mise en œuvre du projet associatif et des valeurs associatives sur son périmètre. Il/elle pilotera l’application du projet d’établissement et veillera à la mise en œuvre des projets de la MECS.
Stratégie, qualité et sécurité :
Pilote l’ouverture de la MECS (recrutement des équipes, recherche et aménagement des biens immobiliers, mise en place des outils de la loi -2, élaboration du projet d’établissement, …)
Pilote l’ensemble des services et organise leur fonctionnement ;
Organise les conditions d’accompagnement au sein de son établissement en veillant au respect des droits des personnes et de leur famille ;
Décide des admissions en lien avec les chefs de services et les services départementaux, en veillant au respect des équilibres au sein des services et à la réalisation de l’activité prévisionnelle ;
Est garant de la mise en œuvre de l’ensemble des outils de la loi -2 et du respect du cadre réglementaire relatif à l’accompagnement des enfants et familles ;
Est garant du respect de la réglementation en termes de sécurité des usagers, sécurité au travail et sécurité incendie (DUERP, …).
Management et Ressources Humaines :
Anime et manage l’équipe encadrante ;
Soutient les équipes dans la dimension éthique et éducative ;
Coordonne l’activité des équipes pluridisciplinaires, l’organisation des plannings dans le respect de la réglementation du code du travail et de la CCN66 ;
Assure l’évaluation des personnels placés directement sous sa responsabilité et l’accompagnement du développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement, en lien avec la démarche QVCT de l’association
Est responsable du respect et de la mise en œuvre des cadres réglementaires en matière de droit du travail (recrutement, fin de contrats, mesures disciplinaires, etc.) ;
Assure le dialogue social local avec le représentant de proximité du personnel et représente l’établissement au sein des instances représentatives du personnel au niveau associatif.
Gestion économique, financière et patrimoniale :
Réalise, en lien avec la Directrice du Pôle et la plateforme administrative et financière, l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement et en assure la négociation avec les autorités de tarification ;
Est responsable du suivi du budget de l’établissement et de son exécution (suivi des commandes, signature des devis, gestion des investissements, validation des payes) ;
Assure la réalisation du rapport d’activité et la présentation explicative du compte administratif ;
Gère les baux des appartements et les différents contrats de location.
Développement, partenariat et vie associative :
Propose en lien avec la direction de pôle des projets de développement et de transformation de l’activité en fonction des besoins identifiés, répond le cas échant à des appels à projet ;
Met en œuvre la politique de partenariat locale, assure les liens avec les élus, les autorités locales, les représentants de l’État ;
Est amené à représenter l’association dans diverses instances locales ;
Participe au sein du pôle protection de l’enfance aux réunions et groupes de travail en lien avec les autres directeurs du pôle ;
Participe au niveau associatif aux différentes instances dédiées aux directeurs.
Compétences clés requises :
Connaissance de l’environnement, des politiques publiques et des dispositifs de la Protection de l’Enfance
Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable des Etablissements de la Protection de l’Enfance et de leur environnement tutélaire
Capacité à évaluer la contribution de l’Etablissement aux caractéristiques de l’évolution des besoins des personnes accueillies
Capacités à soutenir la dynamique des Equipes, le développement des compétences, et la Q.V.C.T. des collaborateurs, en cohérence avec le développement du pouvoir d’agir des personnes accueillies
Capacité à soutenir l’encadrement intermédiaire dans l’identification, le déploiement et l’ajustement des partenariats associés au Projet d’Etablissement
Diplôme et expérience :
Un diplôme de niveau 7 est exigé (CAFDES, Master 2).
Rémunération et conditions de travail :
Selon la CCN 66 : Classe 2 – Niveau 1 / Coefficient de début
Astreintes
Congés trimestriels selon la CCN66 (6 jours consécutifs x 3 trimestres)
18 RTT selon accord ARTT du 17/12/
Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)
Au-delà :
Vous souhaitez valoriser une expérience managériale significative dans le secteur social ou médico-social, en lien avec le déploiement de nouvelles activités et la constitution associée d’équipes diverses ?
Vous avez pu mobiliser des encadrants intermédiaires sur l’adaptation de l’organisation du travail aux besoins des personnes accueillies, tout en prenant en considération les fondamentaux de la dynamique d’Equipe ?
Vous êtes en capacité d’évaluer et de requestionner le cas échéant les équilibres entre l’organisation du travail, la reconnaissance des professionnels, et la qualité de l’offre auprès des personnes accompagnées ?
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