Directeur(rice) des ressources humaines et des affaires médicales
Vue d'ensemble
Société
Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) directeur(rice) des ressources humaines et des affaires médicales.
Grade : Directeur(rice) adjoint(e)
Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement MCO de proximité et de référence dans les Alpes-Maritimes. Il dispose dun plateau technique complet qui sera en grande partie modernisé dans les prochaines années, et de spécialités de référence : maternité de niveau 2B, gynécologie, pédiatrie, pneumologie
Il dispose également dune filière gériatrique labellisée située sur le site du Petit Paris. Il participe activement au GHT 06 et a noué depuis de nombreuses années des partenariats avec les autres acteurs de son environnement (médecine libérale, cliniques, etc.)
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :
Budget exploitation : 130M
1 300 agents dont 160 médecins
50 000 passages aux urgences et 1000 sorties SMUR
180 000 consultations annuelles
20 000 séjours HC, 7300 séjours HDJ et 2400 séjours ambulatoires
Mission
Moyens de la DRH-DAM : le directeur adjoint est assisté dans ses fonctions par une équipe de 18 agents dont 4 adjoints des cadres
Missions générales, permanentes et spécifiques :
Garantir le bon emploi des ressources humaines par rapport à la stratégie de létablissement, assurer la gestion prévisionnelle et opérationnelle du personnel médical et non médical dans le respect de la réglementation et conformément aux engagements pris par les binômes chefs de services/ cadres de services dans le cadre de la nouvelle gouvernance hospitalière et dans la politique RH définie dans les Lignes Directrices de Gestion et le futur Projet Social ; permettre lexpression dun dialogue social de qualité, maitriser la masse salariale.
Savoir-faire :
Maîtriser les dépenses de personnel,
Sassurer mensuellement de la production des résultats dactivité de son secteur, élaboration de tableaux de bord et doutils de gestion et du partage des informations en équipe de direction
Gestion et suivi de la masse salariale, élaboration et suivi du titre 1 de lEPRD en lien avec la DAF et le contrôleur de gestion
Contribuer à lévolution des organisations du travail,- Animer la définition et la mise en œuvre du projet social,
Participer au recrutement des personnels médicaux (en lien avec le CNG et le GHT) et non médicaux
Personnels Médicaux : Elaboration et suivi des contrats dactivité libérale, promotion et gestion dactivité partagée au sein du territoire,
Gestion administrative des carrières et du temps de travail, gestion de labsentéisme du personnel médical et non médical, les gardes et astreintes : tableaux de service, contrats de forfaitisation, organisation des activités
Mise en œuvre de la GPMC : développer la performance des professionnels, favoriser le développement personnel (campagne dévaluation, élaboration du Plan de formation continu des personnels médicaux et non médicaux en collaboration avec la directrice des soins et le Président de la CME)
En lien avec la Directrice de létablissement, animation du dialogue social et des relations avec les organisations syndicales,
Mise en œuvre dactions de communication autour de la DRH en lien avec le service communication,- Veille sociale, juridique et réglementaire,
Suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux du domaine RH (instruction des dossiers, relations avec les conseils juridiques),
Préparation de lordre du jour et organisation des CTE, F3SCT, et de la CME en lien avec le directeur détablissement et le président de la CME,
Membre du Directoire,
Elaboration et suivi du Document Unique dévaluation des risques professionnels,
Mise en œuvre de la politique sociale de létablissement : CGOS, MNH,
Et toutes autres missions confiées par le Chef détablissement relevant des compétences dun directeur adjoint.
Nature des délégations associées au poste : Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de responsabilité
Profil
TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : Formation / qualifications : formation de Directeur dHôpital à lEHESP
Parcours professionnel : expérience en direction des ressources humaines obligatoire et affaires médicales souhaitée.
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :
Maîtrise du Droit administratif, statut de la fonction publique hospitalière, Code du travail
QUALITÉS PROFESSIONNELLES :
Loyauté, discrétion, écoute,
Esprit déquipe : solidarité et sens du travail en équipe au sein dune équipe de direction resserrée,
Savoir rendre-compte, sens des responsabilités,
Savoir manager, organiser et conduire des projets, arbitrer et prendre des décisions,
Sens du dialogue, aptitude aux relations sociales et humaines, techniques de négociation et maîtrise du dialogue social,
Etre capable de sadapter, de se remettre en question.
Contraintes et avantages liés au poste :
Participation au tableau de garde de la direction
Logement de fonction ou versement de lindemnité compensatrice de logement.
Principaux atouts du poste :
Des projets novateurs à mettre en œuvre
Position dans la structure : lien hiérarchique direct avec le chef détablissement,
Liaison fonctionnelle avec léquipe de direction dont lien fonctionnel fort avec la directrice des soins, le Président de la CME.
Relations de coopération et de coordination avec les DRH et DAM du GHT, la médecine du travail, les services de trésorerie, lANFH, le CNG, lARS, la FHF
