Directeur Veille, Social Listening et Intelligence Economique H/F
Your mission
Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.
Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.
Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.
En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».
Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.
Missions:
Au sein du CORE, le directeur/trice du SI&H dirige le département en charge de : 1) la veille et de l’analyse de la réputation de l'entreprise et de ses marques dans les médias off et on-line,
2) la création, de l'actualisation et de la mémorisation des fiches "contacts" et "entreprises" nécessaires à la préparation des réunions d'affaires de la Direction Générale et du Business Development,
3) l’acquisition et la mise à disposition d’une documentation économique et scientifique répondant aux besoins des divers métiers de l’entreprise, et
4) de la gouvernance de la veille dans le Groupe (communauté d'une quarantaine de personnes).
En outre, le directeur/trice du S&IH est amené régulièrement à représenter le CORE au sein de cellules de crise pour des sujets de nature corporate.
A ce titre :
S’assure que les compétences de l’équipe et les solutions technologiques utilisées permettent la réalisation et la diffusion de revues régulières, de rapports et d’analyses à valeur ajoutée pour la Direction Générale, le BD et l’ensemble des métiers du Groupe ;
Est à l’écoute des signaux dans les médias ou sur les réseaux sociaux susceptible de se transformer en crise ou polémique, et assure le reporting qui en découle ;
Participe à des cellules de crise Groupe en tant que responsable de la communication de crise et développe ou fait développer (par l’agence de communication de crise) tous les supports de communication nécessaires ;
Attache une importance particulière à l'adaptation permanente des compétences de son équipe aux nouvelles technologies et aux nouveaux canaux de diffusion de l'information et de leur veille (notamment l'IA générative).
Niveau de Formation et expérience
Niveau de Formation : Bac +5 avec une dominante business management ou communication
Expérience : Minimum 7 ans d’expérience dont au moins un poste significatif dans un des domaines suivants : social listening, communication digitale, veille et analyse stratégique, intelligence économique.
Connaissance et pratique des réseaux sociaux
Appétence pour les sujets de la data et de l'IA générative
Langues : Anglais courant
Compétences clés : vision stratégique, curiosité pour les nouvelles technologies et canaux de communication , forte capacité d'analyse et de synthèse, bonne capacité rédactionnelle, aisance relationnelle, capacité à encadrer une équipe et à développer ses compétences en lien avec l'évolution des outils de veille technologies
Who you are ?
