/DESCRIPTION DU POSTE/i

Dans le cadre de sa nouvelle convention dobjectifs et de gestion avec lEtat, la CNSA a élargi ses missions, ses équipes et sest réorganisée !

Dans ce contexte, une nouvelle Direction de lappui au pilotage de loffre (DAPO) sest mise en place en . Elle se compose de 31 professionnels dont un tiers deffectifs nouveaux.

La DAPO accompagne lévolution du modèle de soutien à lautonomie des personnes âgées et celles vivant avec un handicap en vue de faciliter leur quotidien et leur pleine participation à la vie sociale. Elle appuie la structuration par les agences régionales de santé et les départements dune offre dans les territoires répondant aux besoins des personnes.

Elle soutient la modernisation de cette offre, au travers du financement des investissements immobiliers ou numériques, de programmes dactions menés par les Conseils départementaux ou les têtes de réseaux.

Elle participe au soutien des professionnels ainsi quau renforcement de lattractivité de leurs métiers, par lappui à la formation, le repérage et la diffusion dactions et dorganisations de travail innovantes. Elle concourt au renforcement de la prévention de la perte dautonomie et à la lutte contre lisolement, via lanimation des conférences des financeurs de la prévention de la perte dautonomie. Elle contribue au soutien des aidants.

Ses modes dintervention sinscrivent dans une posture de service aux acteurs territoriaux, de repérage et de soutien aux innovations et bonnes pratiques ainsi quà leur généralisation. Elle promeut un pilotage par la donnée et propose une animation des réseaux ARS et CD en cohérence avec le cadre de coopération (animation tripartite, transparence et partage des données, appui entre pairs).

En tant que directrice ou directeur adjoint(e):

- vous contribuez à poursuivre le travail de structuration de la direction (recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs, organisation de lactivité et de lanimation de la direction, animation des partenariats ARS départements ; recherche de synergies entre les sujets et de stratégie générale pour la direction, développement de la transversalité avec les autres directions ;

- vous intervenez particulièrement sur la sécurisation du pilotage de la direction, sous toutes ses formes : activité, finances (préparation et exécution budgétaire, activité conventionnelle, achats), mise en qualité des process, protection des données, projets informatiques de la direction etc. Vous travaillez en lien étroit avec le Secrétariat générale, le contrôle interne, la DSI .

- vous accompagnez les progrès de la fonction dappui au pilotage de loffre médico-sociale dans le cadre de la nouvelle branche de lAutonomie pour atteindre les objectifs ambitieux de la convention dobjectifs et de gestion de la Caisse à horizon

En fonction dune répartition à définir, vous êtes plus particulièrement chargé(e) de la supervision de certains dossiers ou de certaines activités et pourrez suppléer à la directrice.

Profil recherché

Vous êtes stimulé(e) par la perspective de participer à la création dune nouvelle branche de sécurité sociale ? Déterminé(e) à prendre une part active à la transition démographique et inventer des solutions nouvelles au service des personnes ? Convaincu(e) de la chance quoffre la diversité des territoires pour répondre à la diversité des besoins et désireux de construire en mode bottom up ? Vous aimez piloter lactivité et les moyens avec précision et dynamisme, vous aimez le travail en équipe ? Le poste de directeur/trice adjoint(e) de la direction de lappui au pilotage de loffre est pour vous !

 Pour mener à bien vos missions, vous disposez des compétences suivantes :

 SAVOIR ETRE

- Travailler ensemble

- Etre fiable

- Manager lactivité

- Manager des hommes

- Faire une analyse stratégique des situations

- Organiser le progrès du domaine

 Les « SAVOIR-FAIRE »  :

- Organiser et piloter lactivité

- Préparer et piloter lexécution dun budget (plus de millions par an), notamment dans sa dimension conventionnelle

- Construire, animer et piloter des réseaux (ARS, CD, organismes gestionnaires)

- Représenter linstitution dans des instances officielles ou auprès de partenaires

Les « SAVOIR » :

- Connaissances administratives, juridiques et financières, y compris PLFSS

- Connaissance du secteur médico-social, de la santé et de ses modes de financement

- Connaissance des outils de régulation du secteur médico-social (planification, programmation, financement, évaluation)

- Connaissance du champ de la prévention de la perte dautonomie et du soutien à lautonomie et de ses acteurs

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

Titulaire dun bac+5, vous disposez de plusieurs expériences significatives en management et sur des fonctions de pilotage ou de gestion financière, en particulier dans une ARS, un Conseil départemental ou en lien avec eux.

Poste à pourvoir en CDI (niveau 1A de la grille des agents de direction de la convention collective de lUCANSS) ; détachement catégorie A de la fonction publique dEtat, territoriale ou hospitalière.

Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat Général, sous la référence DAPO/DIRADJ/ avant le 15/07/.