Pour mener à bien ses missions, AKTO mobilise près de 1 000 salariés disposant d'expertises techniques complémentaires au service de 21 branches professionnelles du secteur des services.

Les salariés sont répartis au sein de Directions Support, à Paris et en région parisienne et de 18 Directions Régionales en hexagone et en outre-mer.

Les salariés participent à une mission d'intérêt général permettant l'intégration dans l'emploi des jeunes et des publics fragilisés, la valorisation des compétences et des qualifications pour favoriser l'essor des entreprises et l'évolution professionnelle des salariés.

Rattaché au Directeur Général Adjoint en charge du réseau, le Directeur Régional Corse a pour mission de décliner les orientations stratégiques d'AKTO et de mettre en oeuvre les politiques emploi formation des branches sur les territoires. Il doit à ce titre représenter AKTO dans la région auprès des partenaires sociaux et être le garant d'une représentation d'AKTO auprès des entreprises adhérentes et des partenaires institutionnels.

Missions principales :

• Manager l'équipe de la région,
• Piloter les indicateurs régionaux et les ressources associées en lien avec les directions concernées,
• Être le garant de l'articulation entre les politiques emploi formation de branches et les contextes régionaux,
• Assurer la représentation d'AKTO et préparer le cadre d'intervention possible auprès des partenaires institutionnels régionaux en lien avec le Responsable National des Relations Institutionnelles et Territoriales,
• Être le garant de la mise en oeuvre de la politique RH,
• Organiser et animer la CPRI,
• Être amené à assurer une mission transverse sur une thématique nationale,

De nombreux déplacements à prévoir en région, au siège qui se situe sur Paris et en région PACA.

Le profil idéal du futur Directeur Régional Corse :

Compétences métier :

• Expérience d'au moins 5 ans en management hiérarchique,
• Maîtrise de l'écosystème de la formation,
• Bonne connaissance des spécificités territoriales/régionales,
• Expérience significative au sein d'un comité de direction (régional ou national).

Compétences transverses :

• Assertivité,
• Leadership,
• Orientation résultat,
• Vision stratégique,
• Développement des collaborateurs,
• Prise de décision.