Directeur Magasin Ecole (F/H)
Le saviez-vous ? :
Nous rejoindre, c’est rejoindre l’un des leaders mondiaux de la distribution qui met l'accent au quotidien sur la diversité, la RSE et le digital, pour satisfaire nos clients et nos collaborateurs. En tant que partenaire premium des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, nous partageons les valeurs du sport en permettant à nos équipes de se dépasser et encourageons une alimentation saine au juste prix pour tous.
Vous cherchez à travailler dans une entreprise dynamique où votre travail rime avec impact social et environnemental ? Bienvenue chez nous !
Carrefour proximité France recherche pour un(e) :
Directeur de Magasin Ecole (F/H)
Les missions :
Dans le cadre de la politique de l’enseigne, développer la performance économique du magasin école.
Assurer sur le site la formation des franchisés dans le cadre de la formation continue, des futurs franchisés, ainsi que des équipes internes Carrefour Proximité dans les domaines de la gestion de magasin.
Activités Exploitation d’un magasin :
Assurer la présence maximale de l’équipe au service des clients
Développer et mettre en œuvre un service convivial de proximité
Développer la notoriété locale du magasin et de l’enseigne, par des initiatives de participation à la vie locale et de l ‘animation
Rechercher l’excellence dans la qualité des produits frais
Promouvoir l’image des enseignes auprès des stagiaires
Garantir le respect de la politique commerciale de l’enseigne (concept, assortiment, tarif, ...) ∙
Compléter l’assortiment en fonction du marché local en concertation avec la hiérarchie ∙
Obtenir l’adhésion des équipes à la politique commerciale
Apporter tous les éléments de sécurité alimentaire aux clients
Tenir l’ensemble des engagements de l’enseigne vis-à-vis des clients
Identifier les problèmes d’approvisionnement et de logistique et en assurer le reporting auprès des interlocuteurs concernés
Décider et monter les opérations commerciales en recherchant la performance ∙
Rechercher solutions et moyens pour faire face aux imprévus en arbitrant en fonction du client et des impératifs liés à la législation commerciale et sociale
Appliquer la législation du travail
Recruter ses employés
Former et accompagner son équipe
Préparer et réaliser les évaluations de compétences de ses collaborateurs
Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale
Déléguer en fonction des niveaux de compétences
Donner les « règles du jeu », les respecter et les faire respecter
Piloter les résultats du magasin, les suivre et prévoir les plans d’action utiles pour les développer
Mettre tout en œuvre pour réaliser les objectifs dans le respect des règles et de la politique d’Enseigne
Appliquer la politique de prix définie
Contrôler le respect des procédures « argent » du magasin
En partenariat avec le cabinet comptable référencé, assurer la comptabilité de l’entreprise
Exercer efficacement la responsabilité des actifs, de la sécurité, de l’hygiène et autres législations et réglementations
Voire proposer les investissements lourds (validés par la hiérarchie)
Activités Exploitation d’un magasin :
Assurer la présence maximale de l’équipe au service des clients
Développer et mettre en œuvre un service convivial de proximité
Développer la notoriété locale du magasin et de l’enseigne, par des initiatives de participation à la vie locale et de l ‘animation
Rechercher l’excellence dans la qualité des produits frais
Promouvoir l’image des enseignes auprès des stagiaires
Garantir le respect de la politique commerciale de l’enseigne (concept, assortiment, tarif, ...)
Compléter l’assortiment en fonction du marché local en concertation avec la hiérarchie ∙
Obtenir l’adhésion des équipes à la politique commerciale
Apporter tous les éléments de sécurité alimentaire aux clients
Tenir l’ensemble des engagements de l’enseigne vis-à-vis des clients
Identifier les problèmes d’approvisionnement et de logistique et en assurer le reporting auprès des interlocuteurs concernés
Décider et monter les opérations commerciales en recherchant la performance
Rechercher solutions et moyens pour faire face aux imprévus en arbitrant en fonction du client et des impératifs liés à la législation commerciale et sociale
Appliquer la législation du travail
Recruter ses employés
Former et accompagner son équipe
Préparer et réaliser les évaluations de compétences de ses collaborateurs
Créer les conditions favorables à une ambiance de travail conviviale
Déléguer en fonction des niveaux de compétences
Donner les « règles du jeu », les respecter et les faire respecter
Piloter les résultats du magasin, les suivre et prévoir les plans d’action utiles pour les développer ∙
Mettre tout en œuvre pour réaliser les objectifs dans le respect des règles et de la politique d’Enseigne
Appliquer la politique de prix définie
Contrôler le respect des procédures « argent » du magasin
En partenariat avec le cabinet comptable référencé, assurer la comptabilité de l’entreprise ∙
Exercer efficacement la responsabilité des actifs, de la sécurité, de l’hygiène et autres législations
et réglementations
Voire proposer les investissements lourds (validés par la hiérarchie)
Votre profil :
(Niveau bac+2 à 3) avec expérience professionnelle en magasin (alimentaire de préférence)
Esprit commerçant indispensable
Capacité de gestion d’un centre de profit
Capacités d’organisation
Capacité d’animation d’équipe /leadership
Sens et goût de la pédagogie
Agilité / adaptabilité
Autonome
Informations complémentaires :
CDI
Lieu : MINIAC MORVAN 35540 Carrefour Contact
Un salaire fixe sur 13 mensualités + un variable selon performance
Statut : Cadre 8
Intéressement et participation
Mutuelle / prévoyance
10% de remise sur achats avec la carte Pass
Carrefour s’engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib
