DIRECTEUR / DIRECTRICE DES SOINS

22/04/2024

Le Centre hospitalier de Vendôme-Montoire est un établissement public de santé de 805 lits et places situé à 50 minutes de Tours et à seulement 42 minutes de Paris par TGV.

Le CHVM est issu de la fusion en 2018 du centre hospitalier de Vendôme et de l’ancien hôpital local de Montoire. Il détient des autorisations de médecine d’urgence, SMUR, USC (10 lits), de médecine polyvalente, cardiologie-pneumologie, gériatrie, un secteur de psychiatrie adulte (CMP, CATTP, HDJ, HC, EMPPA) et depuis le 18 septembre 2023 d’un service de maternité niveau 1 de 15 lits labélisée IHAB.
Il a une forte activité de cancérologie comme site associé de la polyclinique de Blois en HDJ et assure la reconstitution de ses cytotoxiques. Il gère un programme d’ETP de diabétologie
Via le site de Montoire il assure une activité de PUI commune avec l’ESPIC de l’Hospitalet (structure MPR-FAM spécialisé sur les handicap moteurs, EVC et états pauci relationnels).
Sur le territoire de proximité du NORD du département du Loir et cher il fonctionne en lien quotidien et partage activité avec la clinique st Cur qui détient les autorisations de chirurgie et de maternité de niveau I.
Il est membre du GHT santé 41 dont l’établissement support est le CH de Blois. Les autres membres sont le CH de Romorantin Lanthenay, les hôpitaux de Selles sur cher, St Aignand et Montrichard. Un déploiement de DPI commun (choix du logiciel hôpital manager de SOFTWAY) est à envisager sous deux ans. Un cadre supérieur de santé est détaché sur ce projet.

Le CHVM possède une filière gériatrique quasi complète (médecine gériatrique, SSR, dont une UCC, 2 UHR, 2 PASA, 1 plateforme de répit, 2 accueils de jour Alzheimer, EMVMA). Il a un effectif de gériatres suffisant. Il est en direction commune avec deux EHPAD du 41, l’EHPAD Légueré VIAU de Savigny sur Braye et les Cèdres de la ville aux clercs. Il existe des collaborations médicales avec les EHPAD publics autonomes du nord du département (temps médical) et un dispositif IDE de nuit porté par le CHVM au bénéfice de ces EHPAD (8 structures).
Le CHVM gère un FAM/FO de 75 places, la Varenne (commune d’AZE) pour personnes handicapées mentales.

Financièrement le CHVM est excédentaire.

Les effectifs du CHVM s’élèvent à 922 ETP rémunérés en décembre 2023 dont 868 soignants et 54 médecins.
4 cadres supérieurs de santé gèrent les pôles en lien avec des cadres de santé de proximité (cf Pj : organigramme de la direction des soins). Il n’y a pas de recours à l’intérim médical ou non médical.
La gestion des effectifs soignants des deux EHPAD en direction commune de Savigny et la ville aux clercs est assurée par un 50% cadre supérieure de santé et une FF cadre à 0.5 ETP en lien avec la directrice déléguée. Une formalisation de procédures de soins en commun avec le CHVM est à poursuivre.
En ce qui concerne la qualité, la gestion des risques et l’hygiène, il existe une responsable qualité un secrétariat qualité et une IDE hygiéniste. L’établissement a été certifié en mars 2023 avec mention qualité des soins confirmée. Les évaluations externes médicosociale pour les EHPAD et le handicap du CHVM sont programmées fin 2026. L’EHPAD Les Cèdres a fait l’objet de son évaluation externe en novembre 2023.
Un plan d’actions GHT est en cours d’élaboration visant essentiellement à échanger et capitaliser sur les bonnes pratiques au sein du GHT, compte tenu de l’allégement du nouveau référentiel sur le volet GHT et la faible maturité du GHT santé 41.
Un certain nombre de projets structurants sont à mettre en oeuvre rapidement : révision des cadres de fonctionnement pour reconstitution de marges de manoeuvre de remplacement, polyvalence jour/nuit, participation en lien avec la DRH aux structures absentéisme et QVT. Un plan d’action pour réduire le turnover et mettre en oeuvre une politique de renforcement du management sera à élaborer dans le cadre du futur projet social piloté par la DRH.

Un projet de reconstruction du CHVM sera à élaborer pour les années futures en articulation avec le partenaire privé de proximité.

Position dans l’organigramme de direction :

Liaisons hiérarchiques
N+1 : Direction générale
N-1Services de soins

Liaisons fonctionnelles
Directions fonctionnelles en particulier DRH et direction qualité
Pôles cliniques
Services supports
GHT : participation COSTRA et CSIRMT de territoire

Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le Coordinateur général des soins coordonne l’action de l’encadrement supérieur et de proximité sur le terrain
Il veille au respect de la qualité des soins tout en respectant les limites de l’EPRD
Il assure le pilotage en lien avec la DG de la démarche qualité gestion des risques (certification, évaluations internes et externes) + gestion et suivi des FEI
Il assure des missions de médiation non médicale en lien avec le directeur en charge des usagers.
Il promeut la démarche éthique dans les soins et de bientraitance notamment en secteur médico-social
Il anime la CSIRMT et participe en tant que de besoin aux sous-commissions de la CME

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Contribution à l’élaboration des contrats de pôles et délégations à travailler avec l’encadrement supérieur
Suivi du projet DPI avec le GHT
Revue de cadres de fonctionnement des services (effectifs cibles) et travail sur la politique de remplacement
+ gestion communication interne et/ou externe selon souhaits du candidat

Compétences professionnelles requises / prévues :
Le candidat devra avoir des qualités relationnelles certaines
Doté de leadership, il devra savoir se positionner par rapport aux chefs de pôles et à l’encadrement supérieur
Une connaissance des statuts de la FPH et de la gestion du temps de travail est appréciée

Possibilité de consulter l’organigramme de l’établissement sur le site du centre hospitalier de Vnedôme-Montoire.

Adresser CV + lettre de motivation à :