Description de la mission

Il/Elle est le garant du respect du cadre réglementaire applicable aux activités de sa Direction et entend sinscrire dans une démarche durable de progrès

Activités principales

-Proposer et contribuer activement à définir les orientations et objectifs stratégiques de lentreprise dans ses domaines de compétence, sassurer de leur atteinte et en rendre compte au Directeur Général. Sinscrire ainsi dans une dynamique de développement de la société. Une attention particulière sera portée à la maximisation du taux doccupation du patrimoine, tout en sécurisant le bon règlement des loyers
-Mettre en œuvre la politique de lentreprise à légard de ses clients et en assurer le contrôle
-Définir les moyens et mettre en œuvre les dispositions nécessaires au bon fonctionnement de sa Direction, et les optimiser, en vue de répondre aux exigences du Projet managérial de lentreprise
-Corriger les écarts par rapport aux directives et exigences (internes et externes), sans perdre de vue la satisfaction des clients et par extension les intérêts de lentreprise
-Construire les outils de mesure, analyser les résultats et proposer les améliorations nécessaires à laugmentation des performances de sa Direction
-Maîtriser le traitement des doléances des clients
-Construire les relations contractuelles avec les partenaires et prestataires extérieurs, évaluer leur niveau de performance, et mettre en œuvre les dispositions nécessaires à la bonne réalisation des obligations de toutes les parties
-Représenter la Société et participer aux dispositifs et instances liés à la politique locale de lhabitat
-Mettre en œuvre les actions de prévention et de gestion de crise sur le patrimoine, en coordination avec les autres Directions
-Manager et animer les Services et les agences, assurant la montée continue en compétences des équipes placées sous sa responsabilité, en relation avec la Direction des Ressources Humaines

-Elaborer, piloter le budget de sa Direction et participer activement aux dialogues de gestion

-Maîtriser la communication interne et externe, en tant que personne référente, pour lensemble des sujets qui concernent sa Direction, en lien avec la Direction de la Communication et le Directeur Général le cas échéant

-Veiller à lapplication des contrats de maintenance et à la vérification périodique des équipements, selon la réglementation applicable et faire remonter toute anomalie constatée aux Directions compétentes

-Garantir la veille réglementaire dans les domaines afférents en relation avec les autres Directions de lentreprise

Activités spécifiques

-Développer les partenariats avec les associations de proximité et les services publics
-Élaborer et suivre la Convention dUtilité Sociale (CUS) et tout autre engagement contractuel vis-à-vis de tiers extérieurs (Convention TFPB, Contrat de ville, etc.)
-Être responsable de lorganisation et du bon déroulement du Conseil de concertation locative

-Être responsable de lorganisation des CALEOL

Profil

Compétences techniques et managériales

-Excellente connaissance du logement social et de son cadre réglementaire (dont code de la commande publique)

-Capacité à analyser des données relatives, notamment, à loccupation sociale du parc locatif et des caractéristiques des logements du marché local

-Fortes capacités managériales et dencadrement déquipes de proximité

-Forte capacité à penser de nouvelles organisations et méthodes de travail, à en assurer le portage, ainsi que la mise en œuvre

-Aptitude à la négociation avec les prestataires, les clients, le tissu institutionnel local...

-Aptitude à la définition de stratégies et à leur déclinaison opérationnelle

-Capacité à travailler en mode projet

-Capacité à garantir les équilibres économiques de la Direction qui lui est confiée

Profil

-Vous avez une formation BAC + 5, avec une indispensable expérience dans limmobilier locatif social et disposez dune solide expérience en management (7 ans minimum)

-Vous avez la capacité de vous adapter aux outils numériques en vigueur dans lentreprise

-Vous avez une bonne expression écrite et orale

-Vous êtes doté dun esprit danalyse et de gestion de dossiers

-Vous êtes polyvalent, adaptable, rigoureux, responsable (capacité à décider) et organisé

-Vous avez le sens relationnel et êtes à lécoute de vos interlocuteurs internes et externes

-Vous avez le Permis B

Conditions d'exercice du poste

-Poste à pourvoir en CDI temps plein dès que possible 

-Horaires de travail sur 4,5 jours, du lundi au vendredi midi

-Localisation à METZ (Siège social)

-Véhicule de fonction si nécessaire

-Nombreux avantages salariaux : 13ème mois, Primes (vacances, intéressement, ancienneté), Tickets Restaurant, 27 Jours de Congés Payés, 10 jours de RTT, Compte Epargne Temps, Horaires Variables, Télétravail à partir dun an dancienneté, Mutuelle, Prévoyance, Surcomplémentaire Retraite, CSE, Participation aux transports en commun, Parking Salariés

-Rémunération entre 5 et 6 Brute Mensuelle hors 13ème Mois et primes selon compétences et expérience

Si cette offre suscite votre intérêt, nous vous invitons vivement à postuler et à envoyer votre CV et lettre de motivation

REJOIGNEZ-NOUS !

Fourchette de salaire

65-70 k