Entreprise

ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l’entretien de tous les types de toits.

Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national ,ATTILA propose un « nouveau métier » avec une offre de services unique, répondant à une logique éthique et environnementale.

Le groupe prévoit un développement à 200 agences d'ici 2027 et le déploiement d'une seconde marque. 

Vous recherchez une entreprise dans laquelle vous épanouir, vous souhaitez mettre votre talent et votre expertise au profit d’une belle aventure professionnelle, multi-activités, multi-enseignes et surtout humaine ? N'hésitez plus, postulez !

Poste

Véritable Business Partner de la Direction et membre du COMEX, vous avez pour objectif principal de créer et déployer la stratégie et la politique RH de l’entreprise.

Vous êtes garant(e) de la maîtrise administrative et réglementaire des processus RH dans un contexte de croissance ambitieuse. 

Vous évoluez au sein d’une ETI pour apporter votre expertise tout en portant ses valeurs : Audace, Engagement et Humilité. Vous avez à cœur d’être un leader des Richesses Humaines H/F capable de créer un environnement stimulant où chacun peut s'épanouir et se sentir libre d’entreprendre. 

Vos missions : 

- Élaborer et déployer une stratégie RH innovante, alignée sur les ambitions du groupe et prenant en compte les spécificités du réseau de franchise. 

- Jouer un rôle déterminant au sein du Comex et auprès des Managers en apportant votre vision stratégique pour influencer et accompagner positivement la croissance de l'entreprise.

- Piloter les processus RH, en mettant un accent particulier sur la gestion administrative et réglementaire, pour assurer une croissance harmonieuse et efficace des talents.

- Bâtir une politique de gestion des compétences et des talents au sein du groupe et mener des actions relatives à la QVT pour renforcer la rétention des collaborateurs. 

- Diriger l’école de formation interne afin de concevoir et mettre en œuvre une stratégie pour développer son impact auprès du réseau de franchise et augmenter le niveau d’excellence.

- Améliorer la performance des recrutements, développer les axes de sourcing et proposer une stratégie de marque employeur pour gagner en attractivité de talents.

- Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 9 collaborateurs et 2 relais opérationnels sur le périmètre de la formation et des richesses humaines.

Profil

- Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en tant que DRH au sein d’une ETI. 

- Véritable partner RH, vous souhaitez apporter votre vision stratégique et avez à cœur de construire et accompagner la politique RH d’une ETI en croissance.

- Vous possédez une expertise spécifique dans la gestion des talents et la maîtrise des aspects administratifs et réglementaires des processus RH.

- Vous avez un esprit innovant, une passion pour les défis, et un engagement envers le développement et la valorisation des talents.

- Leadership charismatique, vous êtes capable d’inspirer, de motiver et de développer les équipes afin d’assurer la sécurité et le bien-être de tous

Vous vous reconnaissez dans les valeurs audace, engagement et humilité ?

Alors optez pour un challenge à la hauteur de vos ambitions.

Poste à pourvoir en CDI à Chassieu.

Avantages : voiture de fonction, CE entreprise, TR, mutuelle prise à 100% par l'employeur.