Directeur des Ressources Humaines Opérationnel F/H 

Ressources Humaines 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun. 

Métro du Grand Paris Express, trams-trains, tramways, téléphériques urbains, réseaux de bus, transport à la demande, navettes autonomes, transition énergétique, solutions digitales… : partenaire des territoires, à l’écoute de ses clients, Keolis Île-de-France se positionne, avec environ 25 filiales et 5 000 collaborateurs présents dans les 8 départements franciliens, comme un acteur incontournable de la mobilité en Île-de-France dans un contexte d’ouverture à la concurrence.

L’ouverture à la concurrence se concrétise depuis 2019 avec les appels d’offres d’Île-de-France Mobilités pour l’exploitation des nouvelles lignes de tramway et de métro et des réseaux de bus. Keolis a pour ambition de remporter ces appels d’offres, afin d’offrir à la Région Capitale un service modernisé, à la hauteur des meilleurs standards internationaux. 

Dans ce contexte unique dans l’histoire du transport public, Keolis recherche un Directeur des Ressources Humaines Opérationnel pour sa filiale Keolis Roissy Pays de France Ouest dont le siège est basé à Goussainville.

Cette filiale (CA de 50 M€) est composée de 510 salariés, présents sur 4 dépôts (Goussainville, Gonesse, Louvres et Le Mesnil Amelot).

Rattaché au Directeur Opérationnel de la filiale et membre du comité de direction, le/la DRH élabore et met en œuvre la politique RH en lien avec les objectifs et stratégies définis pour la filiale. Vous encadrez une équipe de 4 personnes

Dans ce cadre, vous :

· Assurez la gestion et l’animation des relations collectives du travail en lien étroit avec le directeur de la filiale dans un contexte de changements

· Pilotez le suivi des effectifs, les recrutements des collaborateurs (ouvriers/employés et AM), et participez activement aux différents salons et forums visant à déployer la « marque employeur Keolis »

· Pilotez la gestion administrative du personnel, notamment la prévention des accidents du travail et la réduction de l’absentéisme, ainsi que les relations individuelles et êtes l’interlocuteur du CSP paie,

· Définissez le plan de formation annuel et la gestion des emplois et compétences avec les responsables opérationnels

· Veillez au respect des procédures (notamment disciplinaires) et assurez une veille juridique règlementaire et conventionnelle

· Gérez les contentieux de vos filiales

· Participez à la mise en œuvre et au suivi des engagements RSE en collaboration avec le/la Responsable QHSE conformément aux engagements pris auprès d’Ile de France Mobilités

· Assurez le reporting social, le suivi d’indicateurs et participez activement au contrôle de gestion sociale de votre filiale auprès du pôle territorial et de la branche Keolis Ile de France

· Participez à la mise en œuvre des projets RH transversaux menés par le Groupe Keolis.

Vous êtes le garant de l’équilibre entre la qualité de vie au travail, le bon climat social et l’atteinte des objectifs de performance.

Profil

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social, vous avez exercé pendant 10 ans des fonctions similaires de généraliste RH.

Une expérience dans le secteur des transports de voyageurs serait un plus (la filiale est sous convention collective urbaine). A défaut, les secteurs d’activité traversés vous ont amené à évoluer au sein d’environnement de travail comparables.

Vous connaissez la législation sociale et maîtrisez les outils informatiques. Vous avez une bonne pratique des relations collectives au sein de secteurs exigeants.

Vous êtes rigoureux, polyvalent en RH, autonome et réactif

Vous êtes pragmatique et avez une bonne qualité d’écoute

Le poste est basé à Goussainville (95).