Mission principales :
Elaboration de la stratégie RH & pilotage
En lien avec la stratégie définie par le COMEX et le CODIR, établir les grandes orientations et les objectifs correspondant au périmètre RH
Proposer et contrôler les budgets de la DRH
Garantir la mise en œuvre des politiques RH dans le respect des valeurs et des règles établies.
En coordination avec les autres services, assurer la mise en œuvre et le développement des moyens et des ressources nécessaires
Prendre les décisions concernant sa Direction dans l’intérêt commun en ayant étudié les impacts sur les autres services de l’école. Les expliquer et les communiquer
Vous aurez la charge d’une équipe composée de 5 personnes
Expertise / Gestion opérationnelle des RH
Garantir la gestion administrative des collaborateurs, de l’intégration au départ
Piloter les processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières
Contribuer à animer avec la direction générale/la Secrétaire Générale les relations sociales avec les instances représentatives du personnel
Déployer une politique de rémunération et s’assurer de la cohérence de celle-ci
Assurer le reporting de son activité, le suivi des indicateurs RH et proposer des actions correctives si nécessaire
Veille & Représentation
Veiller à l’application des dispositions conventionnelles, législatives et réglementaires dans le périmètre des ressources humaines
Participer à des groupes de travail de l’UGEI et être force de proposition
Représenter l’Ecole sur le plan national en fonction des besoins
Soutenir l’activité liée aux audits et accréditations
Assurer une veille stratégique sur son domaine d’activité
Relations sociales et communication interne
Entretenir un climat social positif en favorisant le dialogue et la concertation.
Collaborer étroitement avec les représentants du personnel et les instances de dialogue social.
Mettre en place des actions de communication interne visant à renforcer le sentiment d'appartenance et la culture d'entreprise.
Participer aux différents projets en cours au sein de l'Ecole
Développement des compétences et du leadership
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel adaptés aux besoins de l'école et de ses collaborateurs.
Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences en leadership et en management d'équipe.
Profil recherché
Profil :
Formation
Bac + 5 et avez une expérience similaire ou dans les Ressources Humaines
Une expérience managériale significative
Une expérience dans le monde de l’enseignement supérieur (serait un plus)
Compétence :
Une personne d’action avec une forte capacité à fédérer et résoudre des problèmes
Compétent(e) en communication, en gestion des relations sociales,
Rigoureux(se), organisé(e)
Doté(e) d’un grand sens du service et d’un excellent relationnel
Localisation :Ce poste est basé à Cachan, des déplacements occasionnels sont à prévoir au niveau national sur les sites ESTP de Paris, Troyes, Dijon, Orléans.
