Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.« Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. La Clinique Claude Bernard et la Clinique de Domont situées dans le Val d’Oise sont des établissements de soins MCO regroupant des activités de médecine, chirurgie, maternité, dialyse, oncologie et un service d’urgence. Rattaché(e) à la direction de l’établissement, membre du comité de direction, et en lien fonctionnel avec le DRH de Pôle, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés au pilotage Ressources Humaines au sein de la clinique Claude Bernard et de la clinique de Domont (450 salariés). Vous managez une équipe RH de 5 personnes, composée d’un RRH, de 3 gestionnaires paie et administration du personnel et d’une chargée du développement RH. Véritable business partner, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : •Définition et conduite des politiques RH des deux cliniques, en lien avec le projet stratégique du groupe RAMSAY SANTE et le projet médical des établissements (prévention des risques professionnels, déploiement d’un nouvel SIRH paie/GTA…) ; •Gestion des relations sociales : CSE, CSSCT négociations collectives d’entreprise, Négociations des accords d’entreprise ; •Développement RH : recrutements, attractivité et fidélisation du personnel, déclinaison de l’accord groupe QVCT, conduite des plans de développement des compétences ; •Pilotage de l’administration du personnel et de la paie, gestion des relations individuelles de travail ; •Pilotage de la masse salariale : élaboration du budget RH, reporting et suivi des indicateurs, analyse des écarts, et optimisation des coûts salariaux.