The world of Early Childhood awaits you, join us.

People and Baby, acteur majeur dans le secteur de la petite enfance et leader sur la région, recherche son nouveau directeur régional.

Nous vous proposons de rejoindre un Groupe en pleine croissance, +35 % par an, dans un marché très dynamique et pérenne. Disposant d’un réseau 850 crèches premium en propre sur 13 pays, le Groupe people and baby est avant tout le partenaire des familles et des entreprises où le plaisir, la bienveillance et la recherche de performance s’expriment à chaque instant.

De nombreux atouts vous attendent :

• Une ambiance efficace animée par des valeurs fortes d’engagement et de bienveillance
• Un management direct et transversal axé sur la commercialisation de nos solutions en entreprise
• Un reporting direct à la direction générale
• Une ambition affirmée de croissance, de qualité et d’indépendance.
• Un management basé sur l’écoute, la réactivité et l’entraide.
• Un poste stratégique au sein de l’entreprise

Vos missions :

Rattaché(e) à la direction générale, vous occuperez un rôle central au sein de votre équipe régionale. Vous ferez grandir vos équipes autour d’un projet ambitieux, en développant et optimisant les résultats de votre région qui rassemble un parc d’environ 80 crèches.

Le périmètre de vos responsabilités est le suivant :

• Assurer la croissance en CA et en EBITDA de la région avec un directeur des ventes et ses commerciaux BTOB qui assurent le suivi du taux d'occupation en crèche sur les départements 76 – 27 - 14 – 45 - 37- 44 – 41 :
• Mettre en place des stratégies de développement commercial visant à augmenter le chiffre d'affaires et l'EBITDA de la région.
• Analyser les opportunités de marché et adapter les plans d'action en conséquence.
• Garantir l'atteinte des objectifs de rentabilité des crèches du réseau :
• Analyser des indicateurs de performance clés pour évaluer la rentabilité de chaque crèche.
• Piloter la commercialisation des places en crèches auprès des entreprises et administrations partenaires :
• Développer des partenariats stratégiques avec des employeurs privés publics et administrations pour assurer un taux d'occupation optimal.
• Mettre en place des actions de communication ciblées pour promouvoir les services auprès de ces partenaires.
• Assurer le suivi et le renouvellement des crèches de collectivité en Délégation de Service Public :
• Établir des relations solides avec les partenaires publics et garantir le respect des contrats de délégation de service public.
• Anticiper les renouvellements de contrats et négocier de nouvelles opportunités.
• Détecter et piloter des projets de création de nouvelles structures dans la région :
• Évaluer le potentiel de marché et identifier les emplacements stratégiques pour de nouvelles structures.
• Coordonner l'ensemble du processus de création, de la conception à l'ouverture.
• Cibler et approcher des crèches indépendantes ou réseaux régionaux en vue d'acquisitions :
• Développer une stratégie d'acquisition proactive en alignement avec la vision de l'entreprise.
• Mener des négociations et intégrer efficacement les nouvelles acquisitions dans le réseau existant.
• Représenter l'entreprise auprès des tutelles (CAF, conseil départemental), réseaux économiques et médias :
• Renforcer la visibilité de l'entreprise en participant à des événements sectoriels et en développant des relations avec les médias locaux.
• Maintenir des relations étroites avec les autorités locales et les organisations partenaires.
• Animer les 2 bureaux régionnaux (Val de Reuil et Nantes)

Votre profil :

• Pour ce poste une expérience significative dans le secteur similaire est un pré-requis (10 à 15 ans).
• Véritable booster d’engagement, vous aimez être dans l’action et donner le rythme à vos équipes. Vous les accompagnez avec proximité et confiance.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre autonomie, votre exigence et votre bienveillance. Vous êtes un compétiteur et votre motivation engendre de la performance.
• Votre personnalité vous permet de vous intégrer facilement au sein d’une équipe.
• Vous êtes un développeur qui souhaite marquer la croissance de la région de son empreinte.

Les éléments à prendre en compte :

• Poste ouvert à Val de Reuil au sein de notre bureau régional.
• Rémunération très attractive : fixe + variable déplafonné
• Voiture.

Jusqu’où irons-nous ensemble … ? c’est vous qui le déciderez.

« Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap »

Type d'emploi : CDI

Statut : Cadre

Salaire : 70 000,00€ à 100 000,00€ par an

Avantages :

• Crèche d'entreprise
• Prise en charge du transport quotidien
• RTT
• Véhicule de fonction

Programmation :

• Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications :

• Primes

Lieu du poste : En présentiel

You understand, together we will succeed because you are unique.