Le poste Missions :

La Fédération APAJH recherche
Un Directeur adjoint F/H en CDI
Du CAMSP de Sallanches et de La Roche sur Foron (74)

Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.
Vous souhaitez faire partie d’un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l’action pour assurer à chacun un égal accès aux droits.

Vous avez un diplôme de niveau 6 ou 7 type CAFDES, Master MOSS ou CAFERUIS ainsi qu’une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur médico-social/handicap.

Venez rejoindre l’APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

Rattaché(e) au Directeur de la plateforme enfance de Haute Savoie, vous le secondez dans le management et l’organisation générale les établissements de Sallanches et La Roche Sur Foron dans une logique d’amélioration continue de la qualité et le respect du projet d’établissement des structures.

Vos principales missions seront :

Piloter l'activité de l’établissement
•Vous assurez le pilotage opérationnel au quotidien en proposant à la direction les grandes orientations du projet d'établissement ;
•Vous formalisez et assurez la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement.

Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
•Vous pilotez l'ensemble du processus d'admission des personnes accompagnées et assurez la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité, conformément au référentiel et aux procédures APAJH ;
•Vous êtes garant de la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement ;
•Vous validez les activités éducatives et sociales et garantissez la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal.

Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
•Vous assurez le management des personnels placés sous votre autorité ;
•Vous assurez la mise en œuvre des entretiens annuels, réalisez ceux des personnels placés sous votre autorité et proposez des orientations de formation au regard des orientations nationales de la fédération ;
•Vous participer aux recrutements des professionnels avec l'appui du responsable RH, dans le respect des procédures de la fédération ;
•Vous faites respecter les règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail et prenez les mesures nécessaires face aux situations d'urgence.

Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements
•Vous participez à l'élaboration du budget des établissements et assurez un reporting des activités et du fonctionnement des établissements ;
•Vous coordonnez et supervisez le rapport d'activité des établissements et le transmettez pour validation à la direction ;
•Vous proposez le Plan Pluriannuel d'Investissement à la Direction.

Travailler en réseau et développer des partenariats
•Vous maintenez et développez un réseau de partenaires afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ;
•Vous contribuez à la promotion de l’image des établissements et services

Lieu de travail : Multi-sites Sallanches et La Roche sur Foron
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps
Rémunération : 42k€ à 48k€ selon diplômes, ancienneté et expérience (CCN 1966) + Véhicule de fonction

Présentation de l’établissement :

La plateforme enfance Haute Savoie est composée d’une plateforme de coordination et d’orientation pour des enfants présentant des troubles du neuro développement et un Centre d’Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) départemental réparti sur 5 sites.
Le Centre d’Action Médico-Sociale Précoce départemental (CAMSP), ambulatoire et polyvalent est constitué de 4 unités situées à Annemasse, Sallanches, Thonon-les-Bains, Annecy et une antenne à La Roche-sur-Foron.
La plateforme enfance Haute Savoie représente un budget total de 2,5 M€, pour un effectif de 65 salariés (soit 40 ETP), et assurant l’accueil de 600 enfants en file active pour un agrément de 215 places.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil Diplômes / Autres critères :

Vous avez un diplôme de niveau 6 ou 7 type CAFDES, Master MOSS ou CAFERUIS et disposez d’une expérience de minimum 5 ans en management d’équipe au sein d’établissements médico-sociaux. Une expérience de management multi-sites serait appréciée.
Manager expérimenté(e), organisé(e) et doté(e) de fortes capacités relationnelles, vous possédez de réelles compétences et connaissances dans le champ du handicap enfance et les TND. Vous êtes au fait des recommandations des bonnes pratiques professionnelles et de celle de la HAS. Vous possédez une expérience dans la gestion et le management d’une équipe pluridisciplinaire (médicale, paramédicale, socio-éducative).
Vous alliez rigueur, autonomie et organisation.

Apprécié(e) pour vos capacités de management, vous savez tirer parti des attentes et des compétences des équipes en les associant aux projets des établissements. Vous véhiculerez à travers votre engagement les valeurs et l'éthique de l'APAJH à vos équipes.

Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous pour nous présenter votre projet avant le 14/06/2024.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Dynamisme Capacité à agir avec allant et énergie
• Esprit d'équipe Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Sens de l'organisation Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
• Sens du service Capacité à chercher / apporter une solution aux problèmes / questions d'autres personnes