Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.

La Croix Rouge française recrute pour son IME La clé des champs :

Un Directeur Adjoint de Pôle (X/H/F)

En CDI à temps plein

Poste basé à St-Cergues (74)

Poste

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur de pôle vous effectuerez les missions suivantes :

• Participer à la définition du projet d'établissement et en garantir la mise en œuvre,

• Piloter et accompagner les changements arrêtés par la direction, dans une logique d'ajustement des réponses aux évolutions du secteur et besoins des personnes accueillies,

• Contribuer à assurer la mise en œuvre de projets transversaux dans le respect des objectifs fixés

• Contribuer aux réflexions stratégiques et actions à déployer dans le cadre du CPOM régional à venir,

• Piloter et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité,

• Mettre en cohérence les projets, notamment ceux relatifs à l'évaluation et à la qualité,

• Etre responsable de la mise en œuvre de la qualité d'accompagnement des personnes accompagnées,

• Etre garant, sous la responsabilité de la direction, de la bonne marche des établissements et veiller à ce que toutes les formalités légales, réglementaires et administratives soient respectées,

• Encadrer, animer et coordonner l'activité des équipes sous sa responsabilité,

• Venir en soutien des responsables de service en particulier pour les relations avec les personnes accueillies, leurs représentants et les familles,

• Rédiger le rapport annuel d'activité et de fonctionnement,

• Garantir la mise en œuvre de la politique associative des ressources humaines en lien avec la RARH du Pôle, en veillant à la qualité du dialogue social, de la cohésion des équipes,

• Faire le lien avec les fonctions transverses (ressources humaines, finances, moyens généraux...),

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement de compétences,

• Participer à la préparation des budgets (fonctionnement et investissements,

• Informer la Direction des échéances et prioriser les activités

Date de début : 14/06/2024

Profil du candidat

Formation et expérience :

Pour réussir dans ce poste, vous devez justifier d'une formation de niveau 7 (type Master 2 Management des établissements sanitaires et sociaux) et/ou d'une expérience significative d'encadrement dans le secteur médico-social idéalement avec une connaissance du handicap et de projets inclusifs.

Expérience significative en Gestion de projet, travail collaboratif, conduite du changement

Compétences :

• Posséder un sens aigu des relations humaines : savoir s'adapter à son interlocuteur, établir un climat de confiance, faciliter la participation directe des personnes concernées à la définition et à la mise en œuvre de leur propre accompagnement, faire preuve d'empathie, savoir négocier et trouver des solutions

• Savoir s'organiser de façon autonome, savoir prendre des responsabilités et des initiatives

• Vous disposez de qualités rédactionnelles et vous savez vous exprimer de manière claire et structurée.

• Votre souplesse, votre réactivité et votre force de proposition seront nécessaires sur ce poste.

Expérience souhaitée : Indifférent

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales …

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle .

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement . Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

15/06/2024

Informations pratiques liées au poste

Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui