Groupe International
A vous de construire la dimension de votre poste et projet
Locaux dans quartier sympa Paris centreville
Croissance exponentielle

Description de l'entreprise
Samsic RH c'est une filiale du Groupe SAMSIC, acteur national du secteur de l'emploi et des ressources humaines.
Avec plus de 365 agences en France, en Suisse, en Belgique, au RoyaumeUni, en Italie, en Espagne, Slovénie et au Maroc, SAMSIC RH offre aujourd'hui un large panel de services aux entreprises tels que le travail temporaire, le recrutement et la formation.
Notre mission : accompagner et conseiller nos clients dans la gestion des ressources humaines et nos intérimaires dans leurs parcours professionnels.
Proposition de valeur autour de 5 items : Adaptabilité, Proximité, Réactivité, Responsabilité et Digital

Description du poste
Votre rôle consiste à déployer une solution 100% digitale pour le GROUPE SAMSIC RH au sein des Grands Comptes/ Middle et TPE dans un premier temps en IDF, puis au national.
Vous serez en charge de la coordination du lancement, du déploiement et du développement du business sur les secteurs choisis.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres équipes SAMSIC RH et les équipes techniques du siège et du CSP afin d’optimiser le déploiement.
Parmi vos missions, vous interviendrez sur les axes suivants :

1. Business développement :

• Définir son terrain de prospection (Grands comptes, middle market, TPE…
• Elaborer et s’approprier l’argumentaire commercial en lien avec le marketing produit
• Assurer une veille concurrentielle et technologique
• Identifier les contacts générateurs de leads et étudier le besoin client
• Assurer les présentations (démonstration sur site, à distance…)
• Négocier et closer les conditions contractuelles et optimiser les conditions de marges pour l’entreprise
• Transmettre et suivre le dossier aux équipes projets en charge de la production.
• Garantir l’atteinte des objectifs de CA fixés au degré de satisfaction client voulu
• Assurer le suivi commercial du client (points d’avancement, facturation, recouvrement …)
• Identifier les opportunités d’escalades de comptes dans une optique de fertilisation

2. Talent acquisition :

• Aidez les chargés de recrutement à constituer leurs équipes en trouvant les bonnes personnes, avec les bonnes compétences et la bonne mentalité, au bon moment.
• Mener des campagnes de sourcing, des appels de filtrage et des entretiens en physique et en Visio ; structurer le processus en créant des tableaux de bord et des analyses de rentabilisation pertinents pour aider à la prise de décision.
• Conseiller sur les meilleures stratégies et pratiques de recrutement. Définir les priorités, collaborer avec toutes les parties prenantes et gérer leurs (fortes !) attentes
• Faites venir des Talents dans les agences pour augmenter la fidélisation et la qualité de votre vivier
• Réussir dans ce rôle nécessite une compréhension approfondie de notre mission et la capacité de convaincre les candidats potentiels à nous rejoindre !

Brainfield accompagne les entreprises dans la recherche et la valorisation de leurs ressources humaines. Des PME aux Grands Groupes, Brainfield met au service de ses clients les expertises de ses consultants en recrutement : Executive Search, RPO, Assessment, Sourcing. Audelà des compétences techniques, Brainfield attache une importance toute particulière aux savoirêtre des candidats et à l’interprétation de leurs compétences comportementales.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.