Contexte et équipe   

Pour accompagner les entreprises vers le "0 déchet", Phenix développe des solutions complémentaires de valorisation des invendus : gestion des dates courtes, stickage promotionnel, App antigaspi, dons aux associations, valorisation animale etc.  

L'équipe Product & Tech (25 personnes) est organisée en plusieurs squad. Nous recrutons un.e Developer intermediate pour rejoindre la squad “Retail”, en charge de développer les fonctionnalités à destination de la grande distribution. Tu travailleras principalement sur le back-office (C# .NetCore) pour le développement de la plateforme Connect qui facilite l'ordonnancement de dons auprès d'associations caritatives. 

Tes principales responsabilités 

• Développement de nouvelles fonctionnalités sur toute la stack de l’équipe
• Participer aux choix d’architecture, de datamodel, et de découpage
• Monitoring et maintenance de la prod
• Participation à la code review des autres devs
• Création de tests unitaires et/ou fonctionnels
• Veille afin d’anticiper les évolutions technologiques

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées. 

N'hésite pas à postuler si ✅

• Tu as au moins 3 ans d’expérience en tant que développeur.se backend ; 
• Bonne maîtrise de C# et SQL. Tu as également des connaissances sur Docker / Kubernetes (ps : nous migrons progressivement la VM Azure vers Kubernetes sur AWS) ; avoir des connaissances sur le reste de notre stack (Firestore, Kafka, Typescript) est un plus ; 
• Expérience préalable dans un environnement de travail dynamique et au sein d'une équipe.

Qualités requises :

• Agilité technique : capacité à travailler de manière agile et à naviguer efficacement entre différents projets au sein d'une stack variée. 
• Esprit d'équipe : aptitude à travailler en collaboration avec les membres de l'équipe, à partager son code et à être ouvert.e aux remises en question constructives.  
• Communication : à l'aise pour communiquer ses idées en réunions, tout en étant conscient.e des contraintes et des limites techniques.
• Intégrité et bienveillance : engagement envers l'honnêteté, la bienveillance et le partage des valeurs de l'impact sociétal.
• Rigueur et Concentration : capacité à être méthodique, rigoureux.se et concentré.e afin d'atteindre les objectifs fixés et de réaliser les défis ambitieux de la roadmap.

L'environnement qui t'attend en nous rejoignant 

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an ! 
• Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS. 
• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du Comex.
• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills. 
• La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme) 

Certains avantages qui ont été mis en place

• Poste accessible en full remote ou rattaché à l'un des 15 bureaux de Phenix en France (soumis à la charte de travail hybride (2 jours de TT par semaine) 
•  Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé) 
•  Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable (ex : prise en charge de l'abonnement vélo électrique Starbolt) 
•  Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix 
  
• ‍ ‍  Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
• "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix 

Notre processus de recrutement   

1. CV et message de motivation (court mais personnalisé - ne sois pas trop formel·le, dis-nous vraiment ce qui t’intéresse)
2. Un premier échange avec Anna, Talent Acquisition Manager 
3. Un test technique en ligne 
4. Un entretien avec Jordan, Lead Developer 
5. Un café d'équipe, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise. 

Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !  

Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.