Description
de l'emploi :
Au sein du groupe Michelin, ESBN (Elastomères Synthétiques Biosourcés et Naturels) est l’entité en charge de fournir, à l’échelle mondiale, des élastomères (caoutchouc) et composites compétitifs et innovants pour la production de pneumatiques.
Afin de faire face à une croissance forte, une complexité accrue et un besoin de réactivité toujours plus important, nous sommes à la recherche d’un Chef de projet transformation digitale, qui aura la responsabilité de la réussite de la transformation digitale de l’entité, notamment grâce à des leviers relatifs à l’adoption et la création de valeur.
Principales missions et responsabilités :
Travailler en liaison étroite avec les responsables de l’entité ESBN et matériaux en général (OMAT) afin d’identifier les projets digitaux les plus pertinents visant à maximiser la performance économique de l’entité, l’impact environnemental et l’attractivité des emplois.
Identifier avec les co-équipiers des équipes support les usages « digitalisables » qui deviendront les projets de transformation digitale de l’entité.
Définir l’approche de transformation digitale des métiers liées à l’équipe méthodes (qualité, énergie, progrès, ingénierie, fiabilité, etc.) d’ESBN afin de créer le maximum de valeur et de progrès :En s’appuyant sur les orientations et travail de collaboration au sein de OMAT En prenant en compte ce qui est spécifique à ESBN sur ces 4 composantes : caoutchouc naturel, composite, élastomère synthétique et matériaux avancésEn promouvant l’alignement en termes de bonnes pratiques, méthodes et outils standards.
Piloter l’exécution transverse des projets concernées avec une coordination vis-à-vis des sites industriels, des entités techniques et des collègues spécialistes des métiers concernés.
Encadrer fonctionnellement les différents acteurs digitaux de l’entité afin de :S’assurer de la cohérence et de la qualité des projets de transformation digitale de l’entité dans le respect des budgets allouésDéfinir les outils et approches méthodologiques à utiliserS’assurer du déploiement rapide et efficace des applications digitales
Être en charge, avec les équipes centrales et locales de l’informatique (IT), de la priorisation des demandes de projets de transformation digitale, de l’estimation des besoins en ressources et de l’élaboration du planning correspondant
Accompagner la gestion du changement qu’implique la transformation digitale en support des équipes opérationnelles, via la promotion des nouveautés, la communication des accomplissements, et la formation.
Contribuer avec les équipes ressources humaines au développement de plans de formation pour la montée en compétence des collaborateurs dans le domaine de la digitalisation
Fonctionner en liaison étroite avec les équipes Michelin (zone géographique et entité matériaux) en charge de la digitalisation afin de maximiser les synergies et les ambitions du groupe.
Compétences attendues :
Transformation digitale : Vous devez avoir une solide expérience dans la conduite de projets de transformation digitale, en identifiant les opportunités d'amélioration et en mettant en place des stratégies pour maximiser la performance économique, l'impact environnemental et l'attractivité des emplois.
Leadership et coordination transverse : Vous devez être capable de travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'entité et les équipes support pour identifier les projets digitaux pertinents et coordonner leur exécution avec les sites industriels, les entités techniques et les spécialistes des métiers concernés.
Conduite du changement : Vous devez être en mesure d'accompagner la gestion du changement liée à la transformation digitale, en soutenant les équipes opérationnelles, en promouvant les nouveautés, en communiquant sur les réalisations et en assurant la formation nécessaire.
Compétences IT & Digital : Vous devez avoir une formation solide en informatique, en systèmes d'information ou en digital, un fort esprit analytique avec, idéalement, la connaissance des outils relatifs à la Data (Business Intelligence, Advanced Analytics, simulations, etc.).
Gestion de projet et planification : Vous devez être capable de prioriser les demandes de projets de transformation digitale, d'estimer les besoins en ressources et d'élaborer un planning correspondant. Une orientation vers le progrès continu et le Lean management serait également appréciée.
LES PROFILS RECHERCHES
Bac+5 IS/IT/digital avec 10 ans d’expériences professionnelles dont 5 ans d’expérience a un poste similaire
Anglais niveau professionnel B2/C1
Connaissance des métiers de l’industrie pétrochimie
Une forte orientation progrès continu / Lean management
Bonne connaissance de la Méthode Scrum / Agile
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre Michelin, c'est pouvoir
Travailler pour un Groupe avec des valeurs sociales et environnementales sincères,
Prendre part à la transformation digitale et environnementale du Groupe,
Travailler avec un réseau d'experts IT sur des technologies innovantes,
Se former en continu de construire un parcours de carrière,
Bénéficier d'un environnement de travail accueillant et flexible, qui favorise l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
Évoluer au sein d'équipes autonomes et responsabilisées, avec un management qui fait confiance,
Bénéficier d'avantages : CE, primes, intéressement, épargne salariale, actionnariat salarié...
A PROPOS DE MICHELIN
Michelin est une entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employés.
Un score de 99/100 à l’index de l’égalité femmes - hommes
80% de taux d’engagement de nos employés
Michelin lauréat du Grand Prix de l’accélération digitale dans la catégorie « Industrie 4.0 »
2ème entreprise la plus performante du CAC 40 et le premier industriel français au classement Challenges 2022
1ère place des entreprises dont les Français ont la meilleure image, baromètre Posternak / IFOP
94,4% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 8 années consécutives et toujours sur le podium
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Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l'expérience employé !
Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
83,5% de taux d’engagement de nos employés
94,6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence
Pour en savoir plus sur le Groupe :
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