Description de la mission
Vos missions :
1. Assure le suivi de transferts de production avec les données d’entrées techniques, les pré-requis, les dossiers de consultation, d’analyse des offres, des marchés et des ordres de service
Assurer le reporting associé
Améliorer le système de manière continue en prenant en compte les REX réalisés sur chaque transfert
2.Piloter le chiffrage du projet en cohérence avec le besoin du client dans un objectif de compétitivité
Piloter le projet de transfert industriel vers l’atteinte des objectifs :
Définir les compétences pour le projet
Analyser les besoins des clients sur les affaires impactées par le transfert
Analyser et cartographier les risques et opportunités du projet, caractéristiques fonctionnelles, environnementales et techniques
Définir et Piloter le suivi du chiffrage du projet
Evaluer le besoin en terme de ressources pour conduire le projet
Préparer et animer les présentations, kick-off ou premiers jalons du projet
Anticiper et piloter les risques et les aléas sur le projet (qualitatifs, budgétaires, réglementaires, contractuels et de planning), définir les plans de mitigation et de corrections et les mettre en œuvre
Identifier, mettre en place et utiliser les indicateurs de performance pour adapter son activité et aider à la prise de décision
Consulter le référentiel des exigences et données techniques d’entrée, et veiller à la maîtrise du référentiel tout au long du projet avec le support des services Techniques et qualité du projet
Suivre, contrôler et optimiser le déroulement du projet, l’exécution du planning, le budget
Piloter l’obtention des validations des transferts
Définir et mettre en œuvre des plans d’actions correctives
Animer des points réguliers avec l’ensemble des partenaires, interfaces internes et externes à chaque étape, intégrer le REX
Veiller au respect des aspects contractuels et des processus internes de l’entreprise
Alerter sa hiérarchie de toute déviation par rapport au projet et tenir informé l’équipe projet
Alimenter les tableaux de bord de suivi et reporter, communiquer sur l’avancée du projet
Participer aux bilans de fin de contrats et au retours d’expérience
Alimenter une base de données de coûts des transferts pour capitaliser sur les budgets et la complexité des transferts
3. Coordonner la Ressource Humaine du projet :
Remonter les besoins en ressources et les écarts en termes de besoins-compétences
Coordonner les activités et fédérer l’équipe dans un objectif de performance collective et d’atteinte des objectifs QCD
Communiquer les informations descendantes et ascendantes, motiver et fédérer l’équipe projet
Résoudre les problèmesÂ
Profil
Profil :
• De formation ingénieur
• Faire preuve d’une grande capacité d’écoute afin d’appréhender au mieux l’environnement au sein duquel il évolue.
• Aller à  l'essentiel, posséder un esprit de synthèse et travailler efficacement.
• Sur les prises de décisions, être à la fois en mesure d'aller de l'avant et de se remettre en question sur la base des feedbacks. Etre capable et motivé à travailler en équipe en vue d'atteindre des objectifs.
• Structuré et curieux, savoir se montrer à l'écoute et favorise le collectif lorsque des décisions sont à prendre.
• Dégager de l'enthousiasme, voir les choses positivement, Savoir renforcer les liens dans les équipes, être moteur.
• Ne pas craindre de relever de nouveaux challenges. Etre tenace, ne pas se décourager face aux difficultés/Changement de cap.
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Niveau d'expérience min. requis
1ère expérience (1 à 5 ans)
Niveau d'emploi
Cadre
