Chef de Projet Technique H/F
INFODIS est un Groupe durable, en pleine croissance, parmi les entreprises de services du numérique. Un Groupe qui concilie expertises techniques et valeurs humaines au quotidien.
Rejoindre INFODIS…
C’est rejoindre une entreprise gestionnaire et responsable qui progresse depuis 37 ans et reste attentive au développement durable.
Attentive au développement durable de ses collaborateurs
INFODIS recrute essentiellement en CDI, propose un environnement de travail à taille humaine où règne la proximité et la simplicité dans les relations. Convaincue que chacun a un talent, l’entreprise est ouverte à tous les profils et souhaite accompagner dans la durée ses collaborateurs avec des formations et des opportunités d’évolution.
Attentive aux partenariats durables avec ses clients et partenaires
Les équipes sont très attachées à délivrer au quotidien des résultats, à trouver des solutions, à apporter une expertise avec une relation de proximité et un sens de l’engagement. Elles sont aussi fières de collaborer sur des projets variés et intéressants avec des entreprises de référence.
Attentive pour veiller à concilier les valeurs humaines et l’exigence opérationnelle,
C’est l’ADN historique du Groupe.
- Vous êtes attiré(e) par la gestion de projets d’infrastructure de leur conception jusqu’à leur déploiement et orienté satisfaction client ?
Expertise Projet Innovation Conseil
Voici les maîtres mots de l’équipe que vous intégrerez en tant que Chef de Projet Infrastructures !
Vos missions :
Vous mènerez des projets dans le respect des budgets et des plannings, serez garant de la satisfaction client et assurerez l’animation des équipes projet et la coordination des intervenants ainsi que la communication vers les différents acteurs.
Vous serez donc l’interlocuteur privilégié des différentes équipes techniques et des architectes.
Vos Principales Activités :
· Analyser les besoins et les périmètres des projets
· Participer à la conception et aux choix des solutions
· Rédiger le cahier des charges et les livrables associés
· Organiser les équipes projets
· Gérer les budgets, la qualité, et les plannings
· Prévoir les risques et coordonner les plans d’actions associés afin de respecter les délais impartis
· Définir et mettre en œuvre des solutions aux problèmes rencontrés
· Fédérer les différents intervenants autour des projets : équipes projets, clients, fournisseurs internes, et prestataires externes
· Piloter et animer les projets au quotidien : réunions, comptes-rendus, et reporting
· Communiquer sur l’avancement du projet
· Gérer la recette et le déploiement du projet
· Accompagnement des équipes commerciales en avant-vente
· Veille technologique
· Gérer des partenariats éditeurs
Compétences cœur de métier
· Gestion de projet
· Coordination & Communication
· Planification
· Gestion des risques
· Gestion du changement métier
Compétences Techniques et
Méthodologiques
· Connaissances techniques sur les problématiques d’infrastructure système, réseau et sécurité, de manière à pouvoir challenger les équipes
· Maitrise des outils bureautiques
· Méthodologies et standards : Cycle en V, Scrum, ITIL, Prince2…
· Connaissance des Cloud Publics Azure et AWS serait un plus
Compétences Personnelles
Leadership- Analyse & Synthèse - Rigueur & Proactivité - Planification & Organisation- Adaptabilité - Communication - Orientation solution et client
Détail du poste :
- Type de contrat : CDI,
- Localisation : Basé à Lille (59)
- Déplacements à prévoir : Non
- Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
- Salaire : 48k-60K€, selon profil et expériences
Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées.
Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?
- Prime de Participation
- Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
- Participation aux transports (50%)
- Prime de vacances
- Mutuelle
- Comité d'entreprise
- Prime de cooptation
Notre process de recrutement :
- Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe
- Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
- Entretien client (si besoin)
- Embauche et Intégration du collaborateur ✅
