Chef de projet SI & Digital (H/F)

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Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice Performance Opérationnelle et membre d’instances de décisions clés en interne, le/la Chef(fe) de projet SI 1Digital a en charge des projets de développement et de transformation des outils et des process.

Vos activités principales :

Piloter les projets de l’équipe Solutions :

Concevoir et piloter la roadmap de l’équipe en coordonnant les projets et en communiquant avec les parties prenantes

Développer les « outils terrain » utilisés par nos collaborateurs (Excel, VBA) et accompagner le développement de nouveaux outils en fonction des besoins

Analyser et intégrer les données (Dashboards, Business Intelligence ..)

Proposer des améliorations en étant force de proposition et en mettant en place une démarche « amélioration continue » des outils

Garantir une stratégie alliant le coût, le délai et la satisfaction

Management de 2 équipes Solutions et Secrétariat :

Piloter l'équipe Solutions (3 personnes) et Secrétariat (2 personnes)

Gérer le plan de charge et le traitement des priorités

Définir et optimiser les process et outils de traitement ainsi que leur maintenance et robustesse

Amélioration des Outils, Process & Projets :

Être Key user et interlocuteur privilégié de l’équipe IT en charge des outils centraux

Piloter et suivre les sujets d’amélioration process (sujets transverses et Lean)

Collaborer avec les équipes transverses pour optimiser les développements

Qualifications

De formation ingénieur généraliste, vous disposez d’une expérience dans la gestion de projet à composante informatique.

Vous êtes un(e) véritable candidat(e) de terrain et vous souhaitez aussi mettre à profit vos capacités d’analyse, votre volonté de mettre en œuvre des solutions innovantes et adaptées au business.

Vous aimez les challenges et vous avez l’esprit d’équipe ? Alors, n’hésitez pas à envoyer votre candidature !

Informations supplémentaires

Chez Eurofins, nous sommes fiers de nous engager en faveur de l'égalité des chances et nous pratiquons une politique stricte de non-discrimination à l'embauche.

Nous sommes convaincus que la diversité participe à développer l'émulation autour de notre culture de l'innovation et de l'entreprenariat.

A compétences égales, nous considérerons donc toutes les candidatures.