Chef de projet MOA Orléans
Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft sest construit, depuis 2005, sur un modèle qui place lexcellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés dexperts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et doffrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :
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Conseil & Agilité
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Cybersécurité
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Data
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DevOps
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Infrastructures & Cloud
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Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans, un Chef de Projet MOA (H/F).
Directement rattaché au Responsable de BU, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
En intégrant notre agence, voici les missions qui vous seront proposées :
Vos missions
Au sein dun client grand compte, voici le contenu de votre mission :
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Rédaction de cahier des charges,
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Etude, mise en œuvre et animation de projets,
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Analyse des besoins de l'entreprise
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Pilotage et suivi du paramétrage de loutil,
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Suivi des cahiers de recette,
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Analyse des risques
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Planification des charges et des mises en production,
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Veille des évolutions règlementaires
Stack technique
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Clarity
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Jira ou Confluence
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Activ' Infinite
Votre profil
Vous disposez à minima dune première expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en gestion de projet MOA.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés dexperts vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie dun accompagnement de proximité et dun suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
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1 bilan dactivité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
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1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
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1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages
Formations et développement de lexpertise :
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Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation dune conférence à linterne ou à lexterne, rédaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)
Bien-être au travail :
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Un accord de télétravail flexible jusquà 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014
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Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
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Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, )
Et bien plus encore :
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Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur
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En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
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Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
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Un entretien dévaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
A bientôt,
Léquipe Néosoft
