INFODIS est un Groupe durable, en pleine croissance, parmi les entreprises de services du numérique. Un Groupe qui concilie expertises techniques et valeurs humaines au quotidien.

Rejoindre INFODIS…
C’est rejoindre une entreprise gestionnaire et responsable qui progresse depuis 37 ans et reste attentive au développement durable.

Attentive au développement durable de ses collaborateurs

INFODIS recrute essentiellement en CDI, propose un environnement de travail à taille humaine où règne la proximité et la simplicité dans les relations. Convaincue que chacun a un talent, l’entreprise est ouverte à tous les profils et souhaite accompagner dans la durée ses collaborateurs avec des formations et des opportunités d’évolution.

Attentive aux partenariats durables avec ses clients et partenaires

Les équipes sont très attachées à délivrer au quotidien des résultats, à trouver des solutions, à apporter une expertise avec une relation de proximité et un sens de l’engagement. Elles sont aussi fières de collaborer sur des projets variés et intéressants avec des entreprises de référence.

Attentive pour veiller à concilier les valeurs humaines et l’exigence opérationnelle,

C’est l’ADN historique du Groupe.

En tant que Chef de Projet Infrastructure, vos missions seront : 

Définition du contenu technique du projet :

• Analyse et comprend les besoins du client, afin de proposer une solution technique adaptée
• Conseille les clients sur les solutions possibles afin d’améliorer le système d’information
• Conçoit et rédige un cahier des charges technique

Définition de l'ensemble des phases techniques du projet :

• Elabore les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges fonctionnelles qui a été fourni par la MOA (maîtrise d’ouvrage), en fonction de l’architecture technique et des exigences en termes de sécurité
• Supervise la rédaction des spécifications techniques détaillées du projet
• Evalue les risques (coûts, délais, …) pouvant intervenir au cours de la réalisation
• Définit les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques
• Prépare en amont les éléments de chiffrage et/ou de facturation

Conduite du projet :

• Met en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs, …)
• Organise, coordonne et anime l’ensemble de l’équipe projet ainsi que les comités opérationnels et de pilotage auprès des décideurs
• Définit avec l’équipe technique, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (infrastructures, documentation, …)
• Pilote et mesure l’état d’avancement (Tableaux de bord, choix des indicateurs, …)
• Supervise et coordonne le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes
• Arbitre les éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants
• Fait circuler et diffuse l’information côté maîtrise d’œuvre
• Valide l’ensemble des livrables

Test et Recette technique :

• Planifie et organise les tests unitaires et de montée en charge
• Suit la mise en production et le déploiement
• Assure, avec les équipes techniques, la correction des anomalies

Transition du projet vers le Centre de Production :

• Planifie et organise le transfert de compétences, connaissances auprès des équipes locales du client et/ou du Centre de Production
• Accompagne le Centre de Production, post-transition
• Organise la maintenance avec les entités de support du Centre de Production

Garantie de la meilleure adéquation qualité-coût-délai :

• Garantit le respect du cahier des charges
• Garantit le respect des délais et des coûts
• Propose au métier ou maître d’ouvrage, en cours de projet

Compétences Techniques principales : 

• Conception de l'architecture
• Déploiement de la solution
• Gestion des risques
• Gestion des tests et diagnostics
• Production de la documentation
• Support au changement
• Développement de la stratégie pour la qualité informatique
• Sécurité

Détail du poste : 

• Type de contrat : CDI, 39h
• Localisation : Basé sur Lille (59)
• Déplacements à prévoir : Non
• Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
• Salaire : 40k-50K€, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. 

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comité d'entreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement : 

• Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe
• Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche et Intégration du collaborateur ✅