A propos du poste

Êtes-vous passionné par la lutte contre le changement climatique et la réduction des émissions de carbone Êtes-vous à la recherche d'un rôle stimulant au sein d'une entreprise de premier plan en France Si oui, rejoignez-nous chez AFNOR Certification en tant que Chef de Produit Vérification Empreinte Carbone ! En tant que Chef de projet, vous serez responsable du développement et de la gestion des services de vérification de l'empreinte carbone, répondant aux besoins des entreprises en matière de décarbonation. Vos missions :- Développer de nouvelles prestations de vérification carbone pour des applications volontaires et réglementaires.- Gérer les accréditations conformément aux normes ISO / CEI 17029 et ISO 14065 et suivre les évolutions des exigences d'accréditation.- Suivre les évolutions des normes en matière d'atténuation et d'adaptation au changement climatique.- Contribuer à la promotion et à la commercialisation des prestations de manière stratégique et opérationnelle.- Animer les réunions pour sensibiliser les équipes commerciales et former les vérificateurs.- Contribuer au développement des prestations sur diverses thématiques environnementales.

A propos du profil recherché

Nous recherchons un candidat avec un diplôme de niveau master 2 ou équivalent, possédant une expérience réussie d'au moins 4 ans dans le domaine de l'atténuation et de l'adaptation au changement climatique. Vous devez avoir une expertise technique, une appétance pour le marketing et le commerciale, ainsi qu'une capacité avérée à animer des réseaux et à travailler en équipe.La connaissance des normes et méthodes de calcul et de vérification carbone ainsi que des processus d'accréditation est un atout, tout comme un bon niveau d'anglais.Si vous êtes méthodique, agile, créatif et doté d'un esprit de synthèse, ce poste est fait pour vous !Rejoignez-nous et contribuez activement à la transition écologique tout en évoluant au sein d'une entreprise engagée et dynamique. Le Groupe AFNOR c'est aussi, des mesures en faveur des collaborateurs : La mutuelle familiale Le plan d’épargne retraite supplémentaire par capitalisation Un dispositif d’intéressementUn taux de cotisation à la caisse de retraire complémentaire supérieure au minimum légalUne participation significative de l’employeur au restaurant d’entreprise Une politique de qualité de vie au travail :Un équilibre vie pro-vie perso Des avantages concernant les enfants et les aidants familiaux : jours d’enfants malades, de rentrée scolaire, place en crèche interentreprises à la Plaine Saint-Denis, jours pour les aidants familiaux.Des avantages concernant la santé : bilans sanguins, bilans de santé, campagnes de vaccination contre la grippe, actions de prévention. Pour l’organisation du travail : Une charte de travail occasionnel à distance (TOAD) prévoit 2 jours par semaine