Description de l'entreprise
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Cabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.

En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (social, environnemental, sociétal...) notre raison d'être est en prise directe avec nos engagements : Agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie **Au Service de l'Impact**.

Dans l'objectif de renforcer son équipe, ASI recherche un(e) **Talent Acquisition Spécialist** capable d'incarner la marque, d'attirer les talents et d'offrir une bonne expérience candidat.

Description du poste
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*Parce que l'inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité, tout en s'adressant à l'ensemble des talents.*

**Vos missions**

**Sourcing et alimentation de l'équipe recrutement**

* Identifier et sourcer des candidats sur des profils IT (développement, data) sur l'ensemble du territoire national, en lien avec les besoins de recrutement transmis par les équipes opérationnelles.
* Utiliser les canaux de sourcing pertinents pour les profils tech : jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, communautés techniques, cooptation, forums et salons de recrutement IT.
* Qualifier les profils identifiés (pré-sélection téléphonique, évaluation des compétences techniques et de la motivation) avant transmission aux chargés de recrutement.
* Assurer un flux régulier et suffisant de candidatures pour couvrir les besoins des différentes équipes/régions.

**Gestion et animation du vivier de candidats**

* Faire vivre et enrichir en continu le vivier de candidats déjà identifiés.
* Relancer régulièrement les candidats du vivier pour maintenir le contact et actualiser leur situation.
* Alerter les équipes recrutement en cas de changement de statut d'un candidat (prise de poste ailleurs, indisponibilité, changement de projet, etc.).
* Maintenir à jour la base de données candidats (CRM/ATS) : complétude des dossiers, statuts, historique des échanges.

**Communication et marque employeur**

* Participer à la conception et à la diffusion de contenus valorisant la marque employeur.
* Contribuer à l'organisation et à l'animation d'évènements de recrutement à distance ou sur site (job dating, webinaires, journées portes ouvertes).
* Véhiculer une image attractive et cohérente de l'employeur auprès des candidats à chaque étape du contact.
* Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière d'attractivité employeur et de sourcing.

Qualifications
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**Profil recherché**

* Formation Bac 3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques.
* Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l'innovation.
* Excellentes capacités de communication, d'analyse, de conviction et de collaboration.
* Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

**Compétences clés**

* Sourcing
* Qualification d'opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision.
* Rédaction \& synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables.
* Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi.
* Savoir utiliser les outils de sourcing

**Soft skills attendus**

* Écoute active : laisse de l'espace, rebondit, reformule avant de proposer.
* Curiosité : cherche à comprendre le "pourquoi", le contexte, les contraintes.
* Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance.
* Assertivité: sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète.

*A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.*

Informations complémentaires
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**Pourquoi rejoindre ASI ?**

* Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l'humain.
* Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes.
* La possibilité de travailler jusqu'à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre.
* Un accès à l'ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise.
* Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d'appartenance.
* Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée.

**Informations complémentaires**

* Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au **Parcours Candidat****.**
* Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l'engagement